X
تبلیغات
فروشگاه فایل ارزان

فروشگاه فایل ارزان

آنالیز انرژی و اگزرژی سیکل چیلر جذبی آب و آمونیاک همراه با توربین گازی

مرجع فایلهای آموزشی | آنالیز انرژی و اگزرژی سیکل چیلر جذبی آب و آمونیاک همراه با توربین گازی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • مرجع فایلهای آموزشی | آنالیز انرژی و اگزرژی سیکل چیلر جذبی آب و آمونیاک همراه با توربین گازی

    آنالیز انرژی و اگزرژی سیکل چیلر جذبی آب و آمونیاک همراه با توربین گازی


    پروژه ی ترمودینامیکی پیشرفته

    دسته: مکانیک
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 1127 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 52

    قیمت فایل: 28,600 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود

    در این مقاله مدلسازی ترمودینامیکی و آنالیز اگزرژی یک چیلر جذبی آب و آمونیاک همراه با توربین گازی , انجام شده است. محرک اولیه این واحد تولید سه گانه سیکل توربین گاز است. جهت تولید سرمایش از بویلر چیلر جذبی تک اثره آب و آمونیاک استفاده شده است.تلفات اگزرژی و بازده اگزرژی هر یک از اجزای واحد تولید سیکل محاسبه شده و نتایج نشان می دهد که محفظه احتراق سیکل توربین گاز دارای بیشترین تلفات اگزرژی است. نتایج نشان می دهد که نسبت فشار کمپرسور, دمای ورودی به توربین گاز, بازده آیزنتروپیک توربین گاز و دمای اواپراتور سیستم چیلر جذبی نقش کلیدی تری نسبت به پارامترهای دیگر سیکل دارد.

    قیمت فایل: 28,600 تومان

    پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.

    پرداخت و دانلود


برچسب‌ها: آنالیز,انرژی,و,اگزرژی,سیکل,چیلر,جذبی,آب,و,آمونیاک,همراه,با,توربین,گازی,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۰ آبان ۱۳۹۷ساعت ۰۴:۱۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • مرکز دانلود فایل نگارا | پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

    دید کلی :

    دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی زیبایی از منظر معماری در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 29 اسلاید شامل تعاریف زیبایی از نظر صاحب نظران، مقدار زیبایی، زیبایی در معماری، زیبایی فرمال (زیبایی فیزیکی مجرد )، زیبایی سمبلیک ( زیبایی فیزیکی آمیخته با مفاهیم )، معیارهای اصلی زیبایی در معماری، منابع.

    توضیحات کامل :

    مشخصات فایل:

    عنوان: پاورپوینت بررسی زیبایی از منظر معماری

    تعداد اسلاید: 29 اسلاید

    قالب بندی: پاورپوینت

     

    فهرست مطالب:

    تعاریف زیبایی از نظر صاحب نظران

    مقدار زیبایی

    زیبایی در معماری

    زیبایی فرمال (زیبایی فیزیکی مجرد )

    زیبایی سمبلیک  ( زیبایی فیزیکی آمیخته با مفاهیم )

    معیارهای اصلی زیبایی در معماری

    منابع

     

    قسمتی از متن پاورپوینت:

    ادراک زیبایی پدیده ای چند بعدی است که می تواند حواس درونی ، بیرونی ، تعقل و شهود ما را به فعالیت وادارد . مطالعات نشان می دهد که :

       اولا      ادراک زیبایی پدیده ایست چند بعدی

       ثانیا      کیفیت سمبلیک محیط ، مهم ترین عامل در ادراک زیبایی می باشد.

       ثالثا      ارتباطی درونی و ذاتی بین زیبایی فرمال و سمبلیک وجود دارد.

    با توجه به اینکه ادراک بصری زیبایی مهم ترین حس در زمینه ی معماری است ،می توان به بررسی دو نوع زیبایی فرمال و سمبلیک در این ارتباط بسنده کرد.


برچسب‌ها: پاورپوینت,بررسی,زیبایی,از,منظر,معماری,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۹ شهریور ۱۳۹۷ساعت ۰۱:۴۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه

مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه
    مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه دسته: مدیریت
    بازدید: 5 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 3605 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 66

    هدف از این مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران گروه ‌های تربیت بدنی دانشگاه ‌های استان خراسان رضوی با استفاده از بازخورد 360 درجه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه

    چکیده

    هدف پژوهش حاضر ارزیابی عملکرد مدیران گروه‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های استان خراسان رضوی با استفاده از بازخورد 360 درجه بود. در این پژوهش دانشجویان رشته تربیت بدنی به عنوان زیردستان، روسای دانشکده‌های تربیت بدنی به عنوان بالادستان، اساتید دروس تخصصی تربیت بدنی به عنوان همتایان و مدیران گروه تربیت بدنی (خود ارزیابی) جامعه پژوهش حاضر را تشکیل دادند. روش نمونه‌گیری پژوهش حاضر جهت انتخاب مدیران و مدیران ارشد از نوع کل شمار بود و روش نمونه‌گیری جهت انتخاب دانشجویان و اساتید به صورت تصادفی بود (96 (N=. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود. 

    در این پرسشنامه 40 ویژگی مدیر در قالب چهار عامل اصلی مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های فنی، ویژگی‌های اجتماعی و ویژگی‌های شخصیتی به صورت جمله خبری و در مقایس پنج ارزشی لیکرت تدوین شده بود. در پژوهش حاضر پایایی کلی این پرسشنامه 97/0 بدست آمد. روش آماری این پژوهش شامل آمار توصیفی و استنباطی بود که از آمار توصیفی برای رسم جداول فراوانی و نمودارها استفاده شد. در قسمت آمار استنباطی از آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی شفه استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که تفاوت معناداری بین نتایج ارزیابی گروه های مورد بررسی در خصوص مهارت‌های مدیریتی و فنی و ویژگی‌های اجتماعی و شخصیتی در سطح معناداری 001/0 وجود دارد. در نهایت با شناسایی نقاط کور رفتار مدیران و همچنین نقاط قوت و ضعف آنان پیشنهادهایی برای بهینه سازی رفتار آن‌ها ارائه شد.

    واژه های کلیدی: 

    مهارت‌های مدیریتی

    مهارت‌های فنی

    ویژگی‌های اجتماعی

    ویژگی‌های شخصیتی

    بازخورد 360 درجه

     ‌تعریف مساله

    امروزه ورزش یکی از اموری است که به عناوین مختلف در جهان مطرح شده و گروه‌های بسیار زیادی به اشکال مختلف با آن سروکار دارند؛ برخی از مردم ورزشکار حرفه‌ای هستند و گروهی ورزشکار آماتور؛ گروهی طرفدار و علاقه‌مند به ورزش و دیدن برنامه‌ها و نمایشات ورزشی بوده و عده‌ای نیز از راه ورزش امور خویش را می‌گذرانند. با افزایش چشمگیر نقش ورزش در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و حتی سیاسی کشورها، پیشرفت در زمینه ورزش به یکی از الویت‌های استراتژیک برنامه‌ریزان در کشورهای دنیا تبدیل شده است (جکسون و پالمر، 1380).

    مدیران ورزشی، به عنوان بازوهای اجرایی تشکیلات ورزش کشورها با اهداف تعمیم و گسترش ورزش همگانی و قهرمانی، متولی رشته‌های ورزشی مربوط به خود هستند و وظیفه سیاست‌گذاری، خط‌مش گذاری و تعیین استراتژی را در رشته‌های ورزشی مربوط به خود بر عهده دارند. یکی از اهداف مدیران در سازمان‌های ورزشی، مانند هر سازمان دیگری، رسیدن به حداکثر کارآیی، اثربخشی و بهره‌وری است که بخشی از آن از طریق کسب افتخارات بین‌المللی محقق خواهد شد.

    اثربخشی یک سازمان به عوامل متعددی بستگی دارد که بدون شک مهمترین آن‌ها نیروی انسانی است. در دانشگاه‌ها یکی از منابع انسانی که نقش برجسته‌ای در موفقیت دانشگاه دارد مدیران ورزشی، بویژه مدیران ورزشی ملی هستند که کوچکترین تصمیم آن‌ها می‌تواند عملکرد کل دانشگاه را در زمینه تربیت بدنی و ورزش‌های همگانی و قهرمانی تحت تاثیر قرار دهد. با توجه به اینکه کارکنان جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته، همچنین کشف توانایی‌های خود، به اطلاع از انتظارات دانشگاه در مورد خود و میزان عملکرد خود نیاز دارند، ارزیابی عملکرد نیروی انسانی فرآیندی بسیار ارزشمند است. مدیران کلاسیک ارزیابی را به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌دادند، اما امروزه هدف از ارزیابی، راهنمایی و ارشاد کارکنان برای مشارکت گروهی به منظور افزایش اثربحشی و کارایی است (دهقان قهفرخی، 1387).

    مدیر اگر دریابد که دیگران درباره رفتارها، تصمیم‌گیری‌ها و الگوهای ارتباطی او چگونه می‌اندیشند و چگونه وی را ارزیابی می‌کنند (ارزیابی دیگران) می‌تواند نظرات بازخوردی آنان را با نتایج ارزشیابی شخصی خود (خود ارزیابی) سنجیده و برنامه خود بهینه‌سازی مناسبی برای بهبود عملکرد خویش تدارک ببیند. ارزیابی 360 درجه، به عنوان یکی از ابزارهای جدید ارزیابی عملکرد، با گردآوری اطلاعات از ذینفعان متفاوتی که با مدیر در ارتباط هستند، می‌تواند به مدیر در این زمینه کمک کند.

    بازخورد 360 درجه یک روش مناسبی در زمینه توسعه کیفیت رهبری و مدیریت توسعه است. این فرآیند، سیکل کاملی است که خلاصه بازخوردی از همه افراد (سرپرستان، زیردستان و همکاران) در مورد جنبه‌های مختلف سبک رهبری و مدیریت و عملکردشان ارائه می‌کند. بعضی از سازمان‌ها بازخورد را برای یک بخش از سازمان و به طور سیستماتیک انجام می‌دهند. بازخورد به افراد کمک می‌کند تا ادراک خود را در مورد محیط کاریشان، با ادراک ارزیابی‌کنندگان مهم مقایسه کنند. این ارزیابی‌کنندگان می‌تواند شامل همکاران، زیردستان، مدیران و حتی مشتریان، عرضه‌کنندگان و اعضای اتحادیه باشند. سیستم‌های بازخورد 360 درجه به دلیل رواج ساختارهای تیمی و سازمانی مسطح‌تر و همچنین در واکنش به مشکلاتی که با سیستم‌های مدیریت عملکرد سنتی وجود داشته، توسعه یافته است. تعاریف مختلفی از این فرآیند ارائه شده است. به طور کلی بازخورد 360 درجه یا بازخورد چند منبعی، یک رویکرد ارزیابی عملکرد است که بر داده‌های جمع‌آوری شده از سرپرستان، همکاران، زیردستان، مشتریان و عرضه کنندگان تکیه دارد (مک‌کارتی، 2001). 

    فهرست مطالب

    فصل دوم مبانی نظری و پیشینه تحقیق 11

    2-1- مقدمه 12

    2-2- مدیر کیست؟ مدیریت چیست؟ 13

    2-3- وظایف مدیریتی 14

    2-3-1- برنامه‌ریزی 16

    2-3-2- سازماندهی 17

    2-3-3- تأمین نیروی انسانی 18

    2-3-4- هدایت 19

    2-3-5- کنترل 19

    2-4- مهارت‌های مدیریتی 20

    2-4-1- مهارت‌های ادراکی 21

    2-4-2- مهارت‌های میان فردی یا انسانی 23

    2-4-3- مهارت فنی 24

    2-5- نقش‌های مدیریتی 26

    2-5-1- نقشهای انسانی یا میان فردی 27

    2-5-2-  نقشهای اطلاعاتی 27

    2-5-3- نقش‌های تصمیمی 28

    2-6- ویژگی‌های مدیران موفق 28

    2-7- ارزیابی عملکرد مدیران 32

    2-8- ارزیابی عملکرد 37

    2-9- تعریف ارزیابی عملکرد 37

    2-10-تعریف ارزیابی عملکرد 38

    2-11- منابع ارزیابی عملکرد 38

    2-12- فرآیند ارزیابی عملکرد 43

    2-13- رویکرد سنتی و جدید ارزیابی عملکرد 44

    2-14- بازخورد 360 درجه 45

    2-15- سطوح بازخورد 360 درجه 48

    2-16- روش‌های ارزیابی در بازخورد 360 درجه 50

    2-17- اهداف بازخورد 360 درجه 51

    2-18- اهمیت درخواست بازخورد 53

    2-19- مراحل فرآیند بازخورد 360 درجه 55

    2-20- خصوصیات ارزشیابی کننده 56

    2-21- مشکلات بکارگیری ارزیابی 360 درجه 57

    2-23- پیشینه تحقیق 58

    2-23-1- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 58

    2-22-2- تحقیقات انجام شده خارج کشور 64

    منابع

    قیمت فایل فقط 35,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه ‌ها با رویکرد بازخورد 360 درجه , ارزیابی عملکرد , ارزیابی عملکرد 360 درجه , ارزیابی عملکرد مدیران , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران دانشگاه , شاخص های ارزیابی عملکرد 360 درجه , روشهای ارزیابی در بازخورد 360 درجه , مراحل فرآیند بازخورد 360 درجه , مبانی نظری ارزیابی عملکرد مدیران با روش 360 درجه


برچسب‌ها: مبانی,نظری,ارزیابی,عملکرد,مدیران,دانشگاه,‌ها,با,رویکرد,بازخورد,360,درجه,,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲۴ خرداد ۱۳۹۷ساعت ۰۳:۵۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع بازارهای اوراق بهادار

پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع بازارهای اوراق بهادار

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع بازارهای اوراق بهادار

    پاورپوینت فصل سوم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع بازارهای اوراق بهادار در 33 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

    فهرست مطالب


    مقدمه

    اهمیت بازارهای مالی

    بازارهای اولیه

    موسسه تأمین سرمایه

    وظایف موسسه تأمین سرمایه

    عرضه ی خصوصی و عمومی اوراق بهادار

    بازارهای ثانویه : ساختار

    بازارهای سهام

    بازار حراج

    سازمان بورس سهام نیویورک

    سازمان بورس سهام آمریکا

    بورس های منطقه ای

    بازارهای مبتنی بر چانه زنی

    بازار سوم و چهارم

    بازارهای خارجی

    مقایسه بازارهای سهام

    شاخص های بازار سهام

    شاخص داوجونز

    شاخص Nasdaq

    شاخص قیمت سهام استاندارد اندپورز

    سایر شاخص های بازار سهام

    بازارهای اوراق قرضه

    اوراق قرضه خزانه (دولتی)

    اوراق قرضه نهادهای دولتی

    اوراق قرضه شهرداری ها

    اوراق قرضه شرکت ها

    بازارهای در حال تغییر اوراق بهادار

    محرکی برای تغییرات بازار

    جهانی سازی بازارهای اوراق بهادار

    نقش سازمان بورس نیویورک در بازار جهانی

    GLOBEX – بازار آینده

    خلاصه

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی  رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.


برچسب‌ها: پاورپوینت,فصل,سوم,کتاب,مدیریت,سرمایه,گذاری,چارلز,پی,جونز,ترجمه,تهرانی,و,نوربخش,با,موضوع,بازارهای,اوراق,بهادار,
+ نوشته شده در شنبه ۲۲ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۰۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری

بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری
    بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری دسته: کامپیوتر و IT
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 60 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 39

    هدف از این تحقیق بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط 18,000 تومان

    خرید

    دانلود تحقیق رشته کامپیوتر

    بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری

    نظریه‌های تداعی‌گرایی

    به طور كلی نظریه‌های یادگیری در سه دسته مهم تداعی‌گرایی،‌ شناخت‌گرایی و شناخت اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته‌اند. در این بخش به تشریح اصلی نظریه‌های تداعی‌گرایی یا محرك و پاسخ می‌پردازیم.

    تداعی‌گرایی به یك دسته از نظریه‌های روان‌شناختی اطلاق می‌شود كه در آن فرایند یادگیری به عناصر وابسته به یكدیگر تبدیل می‌شوند. كردارها یا اندیشه‌ها فقط به این سبب در ذهن و خاطر یا رفتار ما متجلی می‌شوند كه در ترجبه‌های پیشین ما با یكدیگر پیوند یافته‌اند. روش بررسی افراد آدمی در قالب تداعی‌گرایی تحلیلی است. به این معنا كه یادگیری در این شیوه به اجزاء تشكیل‌دهنده آن تبدیل می شود. در واقع تداعی‌گرایی نظریه اندریافت، چنانكه ملاحظه گردید، عناصر همخوان به طور كلی روانی هستند كه ساختهای روانی را تشكیل می‌دهند. نظریه ورزش روانی ذهن را جوهر و اساس یادگیری می‌شناسد، در صورتی كه نظریه اندریافت فقط آن را یك ساخت تلقی می‌كند.

    افلاطون و فیلسوفان دیگر عهد باستان تصور می‌كردند كه یادگیری استعداد به یادآوردن اندیشه‌هایی است كه افراد آدمی پیش از تولد دارا بوده‌اند. یعنی، اندیشه‌ها از رشد درونی مایه می‌گیرند، فطری هستند و به جهانی دیگر تعلق دارند. ارسطو نیز اندیشه‌ها و تصورات را ذاتی می‌دانست و به ورزش روانی هم‌اهمیت می‌داد و از این دیدگاه به یادگیری توجه می‌كرد. هر چند وی معتقد بود كه حواس نیز در یادگیری دخالت دارند، اما نقش آنها در درجه دوم اهمیت قرار دارد.

    سابقه همخوانی اندیشه‌ها به ارسطو باز می‌گردد. به اعتقاد او وقتی شییء با اندیشه و معلوماتی با شییء یا اندیشه و معلومات دیگر ارتباط داشته باشد وجود یكی موجب به یادآوردن دیگری می‌شود. وی برای یادآوری و همخوانی سه اصل مجاورت، مشابهت و تضاد را مهم می‌شمارد. در اصل مجاورت اشیاء یا اطلاعاتی كه از نظر مكانی یا زمانی مجاور یكدیگرند به خاطر سپرده یا به یادآورده می‌شوند، كه از نظر مكانی یا زمانی مجاور یكدیگرند به خاطر سپرده یا به یادآورده می‌شوند، مانند «پاریس و برج ایفل»، «انقلاب كبیر فرانسه 1789». در اصل مشابهت دو چیز با دو مورد مشابه یكدیگر را به یاد می‌آورند، مانند «گربه و ببر» یا «thunder و تندر» در انگلیسی و فارسی. در اصل تضاد نیز اشیاء یا اندیشه‌های متضاد یكی موجب یادآوری دیگر می‌شود، همچون «سرما و گرما» یا «عزت و ذلت». معلمان و پرورشكاران بر این اساس همخوانی اندیشه‌ها را در كار یادگیری و تحصیل دانش با اهمیت می‌دانستند.

    تداعی‌گرایی در قرن نوزدهم و نیمه نخست قرن بیستم مورد توجه روان‌شناسان قرار گرفت. همه نظریه‌های شرطی از آن جمله‌اند. نظریه وابسته‌گرایی یا پیوندی ثورندایك وابستگی و پیوند محرك و پاسخ را به یكدیگر وسیله یادگیری می‌شمرد، در صورتی كه پاولف به همراه شدن محركی با محرك دیگر تاكید می‌ورزید. اما شرطی شدن عامل به رفتاری كه نخست انجام می‌گیرد و پاداش دریافت می‌دارد اهمیت می‌داد و این روش را برای یادگیری موثر می‌شناخت در این بخش به نظریه‌های مهم تداعی‌گرایی كه به رفتارگرایی شهرت یافته‌اند، خواهیم پرداخت.

    فهرست مطالب

    1- زمینه و پیشینه نظریه های یادگیری 3

    1-1. شناخت و زمینه‌های یادگیری 3

    1-1-1. اهمیت یادگیری 3

    1-1-2. ماهیت یادگیری 4

    1-1-3. تعریف یادگیری 5

    2. نظریه‌های تداعی‌گرایی 7

    2-1. نظریه وابسته‌گرایی ثورندایك 8

    2-1-1. قانونهای یادگیری ثورندایك 10

    2-1-2. قانونهای اصلی ثورندایك 11

    2-1-3. قانونهای فرعی 12

    2-1-4. بررسی و ارزشیابی نظریه وابسته‌گرایی 13

    2-1-5. هوش از دیدگاه ثورندایك 14

    2-2. نظریه بازتابی 16

    2-2-1. پدیده شرطی شدن 17

    2-3. نظریه رفتارگرایی واتسن 20

    2-3-1. چگونگی رفتارگرایی 20

    2-3-2. نقش محیط 21

    2-3-3. انسان از نظر واتسن 21

    2-3-4. شرطی شدن هیجانها 22

    2-3-5. سخن‌گویی از دیدگاه واتسن 22

    2-3-6. یادگیری از نظر واتسن 23

    2-4. نظریه كاهش سایق 25

    2-4-1. یادگیری برای بقاء 25

    2-5. یادگیری انتظاری 26

    2-5-1. یادگیری نهایی 29

    2-5-2. مسائل یادگیری 29

    2-6. نظریه كمّی اسپنس 30

    2-6-1. ماهیت نظریه یادگیری اسپنس 30

    2-6-2. رفتار یكپارچه 32

    2-6-3. چگونگی سازه‌ها 32

    2-6-4. تعیین‌كننده‌های رفتار 33

    2-6-5. یادگیری از دیدگاه اسپنس 35

    2-6-6. شرطی شدن كلاسیك 36

    2-6-7. ماهیت شرطی شدن ابزاری 36

    2-6-8. یادگیری افتراقی 38

    5. مراجع 39

    قیمت فایل فقط 18,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : بررسی و تشریح نظریه های تداعی گر از زیر مجموعه های نظریه های یادگیری , نظریه های یادگیری , تحقیق نظریه های یادگیری , نظریه های تداعی گر , تحقیق نظریه های تداعی گر , مسایل یادگیری در انسان , نظریه یادگیری اسپنس , نظریه وابسته‌گرایی ثورندایک , نظریه بازتابی , نظریه رفتارگرایی واتسن , نظریه کاهش سابق , ادگیری انتظاری


برچسب‌ها: بررسی,و,تشریح,نظریه,های,تداعی,گر,از,زیر,مجموعه,های,نظریه,های,یادگیری,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۹:۰۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری

پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری
    پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری دسته: مدیریت
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 16 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 4

    پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

     

    دانلود پرسشنامه پایان نامه  رشته مدیریت

    پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر برای مشتری

     

    *** این پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد می باشد  و روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است.

     دارای 21 سوال است

    مقیاس طیف لیکرت

    کاملا موافقم

    موافقم

    نمی دانم/ خنثی

    مخالفم

    کاملا مخالفم

    دانشکده مدیریت گروه مدیریت  دولتی

    پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

    گرایش : بازاریابی

    عنوان :

    بررسی تاثیرات مشترک بازاریابی و فروش در ایجاد ارزش برتر برای مشتری

    استاد راهنما :

    دکتر حسن اسماعیل پور

    استاد مشاور:

    دکترنادر سادات نجفی زاده

    نگارش:

    سید مهدی بطحایی

    این پرسشنامه برای ( بررسی سهم مشترک بازاریابی و فرو ش در خلق ارزش برتر برای مشتری) و به منظور انجام یک تحقیق دانشگاهی طراحی شده است . اطلاعاتی که شما ارائه می کنید ما را در درک بهتر این مسئله کمک می نماید . از آنجا که شما می توانید تصویر درستی در این مورد ارائه کنید خواهشمند است بطور صحیح و صادقانه به پرسش ها پاسخ دهید از اینکه خود را در اختیار اینجانب قرار داده و همکاری لازم را در این زمینه نمودید سپاسگذارم.

    مشخصات فردی

    1)سن : کمتر از 30 سال o        30-40 o    40-50 o      بیشتر از 50 سال o

    2)جنسیت :         مونث o           مذکر o

    3) سابقه کاری :      کمتر از 5 سال o        5 تا 10  سال o      10 تا 15 سال o        بیشتر از 15 سال o

    4) میزان تحصیلات :    دیپلم o           فوق دیپلم o          لیسانسo          قوق لیسانس و بالاتر o

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پرسشنامه بررسی سهم مشترک بازاریابی و فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری , پرسشنامه بازاریابی و فروش , پرسشنامه خلق ارزش برتر برای مشتری , پرسشنامه تاثیر بازاریابی بر خلق ارزش برتر برای مشتری , پرسشنامه تاثیر فروش در خلق ارزش برتر برای مشتری


برچسب‌ها: پرسشنامه,بررسی,سهم,مشترک,بازاریابی,و,فروش,در,خلق,ارزش,برتر,برای,مشتری,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۳۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه سبکهای مدیریت سازمان

پرسشنامه سبکهای مدیریت سازمان

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: پرسشنامه,سبکهای,مدیریت,سازمان,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۸:۱۷ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک و بازده (ویرایش جدید)

پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک و بازده (ویرایش جدید)

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک و بازده (ویرایش جدید)
    پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک و بازده (ویرایش جدید)دسته: حسابداری
    بازدید: 11 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 620 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 32

    دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و بازده در قالب ppt؛ قابل ویرایش و در حجم 32 اسلاید شامل تعریف سرمایه گذاری، بازده سرمایه گذاری، اجزای بازده، بازده کل هر اوراق بهادار، ریسک و منابع آن، ریسک نوسان نرخ بهره، ریسک ، ریسک تورمی، ریسک تجاری، ریسک مالی، ریسک نق

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری چارلز پی جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسك و بازده (ویرایش جدید)

    دسته: مدیریت مالی- حسابداری- اقتصاد

    فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

    تعداد اسلاید: 32 اسلاید

    کتاب مدیریت سرمایه گذاری تألیف چارلز پی. جونز ترجمه دکتر رضا تهرانی و دکتر عسکر نوربخش از جمله منابع مهم درس مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری  در مسائل مالی در سطح کارشناسی ارشد و دکتری می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان مفاهیم ریسك و بازده  می باشد که در حجم 32 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل و از جدیدترین ویرایش چاپ شده این کتاب تهیه شده که می توان از آن به عنوان ارائه کلاسی درسهای مدیریت سرمایه گذاری، مدیریت سرمایه گذاری پیشرفته، مدیریت سرمایه گذاری و ریسک، تصمیم گیری در مسائل مالی، تجزیه و تحلیل بازارهای مالی و اوراق بهادار و ... رشته های مدیریت مالی، حسابداری و اقتصاد استفاده کرد. بخشهای عمده این فایل شامل زیر می باشد:

    تعریف سرمایه گذاری

    بازده سرمایه گذاری

    اجزای بازده

    بازده کل هر اوراق بهادار

    ریسک و منابع آن

    ریسک نوسان نرخ بهره

    ریسک بازار

    ریسک تورمی

    ریسک تجاری

    ریسک مالی

    ریسک نقدینگی

    ریسک نرخ ارز ( ریسک ارزهای خارجی )

    ریسک کشور

    ریسک غیرسیستماتیک

    ریسک سیستماتیک

    روشهای اندازه گیری بازده

    بازده نسبی

    شاخص ارزش

    میانگین حسابی

    میانگین هندسی

    مساله عدم اطمینان

    توزیع احتمالات

    محاسبه نرخ بازده مورد انتظار

    تخمین  ریسک

    رابطه بین ریسك و بازده

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی  رعایت گردیده و قالب آن نیز به راحتی قابل تغیر می باشد.

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : دانلود پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری تالیف چارلز پی جونز ترجمه دکتر تهرانی و دکتر نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک و بازده , پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت سرمایه گذاری جونز ترجمه تهرانی و نوربخش با نحوه معامله اوراق بهادار , پاورپوینت مفاهیم ریسک و بازده , پاورپوینت فصل پنج کتاب مدیریت سرمایه گذاری تهرانی و نوربخش با موضوع مفاهیم ریسک


برچسب‌ها: پاورپوینت,فصل,پنجم,کتاب,مدیریت,سرمایه,گذاری,چارلز,پی,جونز,ترجمه,تهرانی,و,نوربخش,با,موضوع,مفاهیم,ریسک,و,بازده,(ویرایش,جدید),
+ نوشته شده در سه شنبه ۱۱ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۹:۰۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

مجموعه ای زیبا و بینظییر از 200 داستان زیبای ایرانی و خارجی

مجموعه ای زیبا و بینظییر از 200 داستان زیبای ایرانی و خارجی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 


برچسب‌ها: مجموعه,ای,زیبا,و,بینظییر,از,200,داستان,زیبای,ایرانی,و,خارجی,
+ نوشته شده در جمعه ۷ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۰:۲۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود بازی اکشن و اعتیادآور Bowmasters 2.12.1 – اندروید

دانلود بازی اکشن و اعتیادآور Bowmasters 2.12.1 – اندروید

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

download (1)

 

 

  • دانلود بازی اکشن و اعتیادآور Bowmasters 2.12.1 – اندروید

    با دانلود Bowmasters یک بازی فوق العاده هیجان انگیز در سبک پرتاب اشیای مختلف به صورت دونفری در اختیار شما خواهد بود. این بازی از همان انتشار محبوبیت بسیاری را پیدا کرده است و شما باید در این بازی با کامپیوتر و حریفانی که برای شما تعیین می شود رقابت هیجان انگیز و البته جالبی را داشته باشید. بازی دارای ریتم رقابتی بسیار خوبی با پرتاب نوبتی اشیای مختلفی نظیر چکش و تیروکمان و وسایل عجیب و غریب است.

    با دانلود این بازی شخصیت های کارتونی بسیار جالب و گرافیک عالی را نظاره گر خواهید بود که به خوبی اعتیادآور ظاهر شده و کاربر را در زمان های مختلف به خوبی سرگرم نگه می دارد. پس فرصت را از دست نداده و یکی از بهترین بازی های این روزها را تجربه کنید. این بازی روی سیستم عامل اندروید ۴٫۱ و بالاتر نصب و اجرا می شود که کاربران هم اکنون می توانند برای دانلود Bowmasters از لینک مستقیم و رایگان سرورهای قدرتمند سایت دانلودها استفاده نمایند.

    دانلود-Bowmasters

    (برای مشاهده در ابعاد اصلی روی عکس کلیک نمایید)

    دانلود-Bowmasters  دانلود-Bowmasters

    A hotsy-totsy aim and shoot game, Bowmasters has lots in store for you:

    • 41 INSANE CHARACTERS from all dimensions absolutely for free!
    • 41 DIFFERENT WEAPONS for total mayhem, awesome fatalities with rag-doll physics!
    • EPIC DUELS WITH YOUR FRIENDS. Grab your mates and show them what you’re worth!
    • MULTIPLE GAME MODES. Shoоt birds or fruits down, defeat the enemies in duels and get money for that!
    • ENDLESS REWARDS FOR YOUR SKILLS!

    Don’t miss out on the fun! Be the first to grab it!
    Changelog:
    Online PvP! Have fun playing Bowmasters with friends and players all around the world!

    پشتیبان رایانه

    اگر مشکلی در دانلود یا نصب این مطلب دارید با تلفن ثابت با شماره ۹۰۹۹۰۷۰۵۴۵ تماس بگیرید (در صورت وجود مشکل در برقراری ارتباط به سایت پشتیبانی کلیک کنید)


برچسب‌ها: دانلود,بازی,اکشن,و,اعتیادآور,Bowmasters,2.12.1,,اندروید,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۶ اردیبهشت ۱۳۹۷ساعت ۱۲:۵۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)