X
تبلیغات
فروشگاه فایل ارزان

فروشگاه فایل ارزان

پاورپوینت بنای علمی فرهنگی نمونه داخلی و خارجی

پاورپوینت بنای علمی فرهنگی نمونه داخلی و خارجی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,بنای,علمی,فرهنگی,نمونه,داخلی,و,خارجی,تحقيق اماده,پاورپوينت اماده,گزارش کا اموزي,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۱:۵۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت معماری جهان (سرزمین ایتالیا)

پاورپوینت معماری جهان (سرزمین ایتالیا)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,معماری,جهان,(سرزمین,ایتالیا),تحقيق اماده,پاورپوينت اماده,گزارش کا اموزي,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۲ آذر ۱۳۹۶ساعت ۰۱:۴۹ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری

پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتریدسته: کامپیوتر
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 858 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 34

    برای اولین بار در سال ۱۹۸۴ واژه «ویروس» در این معنا توسط فرد
    کوهن در متون آکادمیک مورد استفاده قرار گرفت د ر این مقاله که
    «آزمایشاتی با ویروس های کامپیوتری» نام داشت نویسنده دسته ای خاص
    از برنامه ها را ویروس نامیده و این نام گذاری را به لئونارد
    آدلمن نسبت داده است البته قبل از این زمان ویروس ها در متن
    داستان های عملی و تخیلی ظاهر شده بودند

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    پاورپوینت شناخت ویروس های
    کامپیوتری

    ویروس به زبان ساده برنامه ای است که :

    توسط یک برنامه نویس نوشته شود.
    باعث از بین رفتن اطلاعات شود.
    اثرات تخریبی بر روی نرم افزار بگذارد.
    قابلیت تکثیر با استفاده از یک میزبان را داشته باشد.

    ویروس های کامپیوتری برنامه هایی هستند که مشابه ویروس های
    بیولوژیک گسترش یافته و پس از وارد شدن به کامپیوتر اقدامات
    غیرمنتظره ای را انجام می دهند. با وجودی که همه ویروس ها خطرناک
    نیستند، ولی بسیاری از آنها با هدف تخریب انواع مشخصی از فایل ها،
    برنامه های کاربردی و یا سیستم های عامل نوشته شده اند.

    ویروس ها هم مشابه همه برنامه های دیگر از منابع سیستم
    مانند حافظه و فضای دیسک سخت، توان پردازنده مرکزی و سایر منابع
    بهره می گیرند و می توانند اعمال خطرناکی را انجام دهند به عنوان
    مثال فایل های روی دیسک را پاک کرده و یا کل دیسک سخت را فرمت
    کنند. همچنین یک ویروس می تواند مجوز دسترسی به دستگاه را از طریق
    شبکه و بدون احراز هویت فراهم آورد.

    برای اولین بار در سال ۱۹۸۴ واژه «ویروس» در این معنا توسط
    فرد کوهن در متون آکادمیک مورد استفاده قرار گرفت. د ر این مقاله
    که «آزمایشاتی با ویروس های کامپیوتری» نام داشت نویسنده دسته ای
    خاص از برنامه ها را ویروس نامیده و این نام گذاری را به لئونارد
    آدلمن نسبت داده است. البته قبل از این زمان ویروس ها در متن
    داستان های عملی و تخیلی ظاهر شده بودند.

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    دانلود پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    پاورپوینت رایگان شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    دانلود رایگان پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,

    پاورپوینت پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    دانلود پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    پاورپوینت شناخت ویروس های کامپیوتری
    ,
    دانلود پاورپوینت شناخت ویر


برچسب‌ها: پاورپوینت,شناخت,ویروس,های,کامپیوتری,
+ نوشته شده در یکشنبه ۲۸ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۴:۳۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت فرهنگ و معماری هند

پاورپوینت فرهنگ و معماری هند

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    پاورپوینت فرهنگ و معماری هنددسته: معماری
    بازدید: 1 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 299 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 23

    هند دارای چندین زبان و لهجه و گویش است خط و زبان اولیه آنها
    سانسکریت است که کتابهای زیادی به این زبان وجود دارد
    مهمترین
    زبان عصر حاضر هند زبان اردو است که

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    پاورپوینت فرهنگ و معماری هند

    فهرست :

    زبان هند

    فرهنگ و معماری هند

    آثار هنری هند

    مجسمه ها در معماری هند

    اهمیت تمدن موهنجودارو

    معابد بودایی در هند

    معماری اسلامی هند

    و …

    ————

    بخشی از پاورپوینت فرهنگ و معماری هند :

    هند دارای چندین زبان و لهجه و گویش است خط و زبان اولیه آنها
    سانسکریت است که کتابهای زیادی به این زبان وجود دارد.
    مهمترین زبان عصر حاضر هند زبان اردو است که تشکیل شده است از
    لغات فارسی – عربی و ترکی و انگلیسی و لغات محلی .کلمه هند از نام
    بومی سیندهو که نام یک رودخانه بومی هند است و ایرانیها سیندهو را
    به هندو بدل کردند و هند را به نام هندوستان یهنی سرزمین رودخانه
    ها خواندن از این کلمه یونانیها کلمه ایندیا را بکار بردند.

    در هند دو آئین تاریخی وجود دارد ، بودا و هندو
    بودا : توسط یک شاهزاده نپالی با افکار فلسفی خاص در ۵۶۰ ق.م.
    پایه گذاری میشود . بودا معتقد است که برای پیشرفت بایستی پیش از
    آنکه مشکلات را در محیط بیرونی حل کنیم ، می بایست به حل مشکلات
    درون خود بپردازیم .
    به همین خاطر به فضاهای خلوتی برای عبادت احتیاج داریم . این
    فضاهای خلوت در سالهای اولیه گسترش بودیسم که تعداد پیروان آن
    اندک است ، غارها میباشد ، مکانی که امکان خلوت بودائیان را فراهم
    میکند . اما در سالهای بعد غارها کفاف عبادت همه بودائیان را نمی
    دهد ، به همین خاطر احتیاج به تعداد بیشتری معبد است که این معابد
    را با استفاده از توده های حجیم سنگی بوجود می آورند . این توده
    های حجیم در واقع الگوهایی هستند از غارهای اولیه و یا به عبارتی
    ، در معابد بودایی تلاش شده که فضای خلوت و ساکت غار ، مجددا ً
    تکرار شود.

    قیمت فایل فقط 9,000 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    دانلود پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    پاورپوینت رایگان فرهنگ و معماری هند
    ,
    دانلود رایگان پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    پاورپوینت پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    دانلود پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    دانلود پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    خرید پاورپوینت فرهنگ و معماری هند
    ,
    دانلود مج


برچسب‌ها: پاورپوینت,فرهنگ,و,معماری,هند,
+ نوشته شده در یکشنبه ۲۸ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۳:۲۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت بررسی استهلاک سرمایه (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری)

پاورپوینت بررسی استهلاک سرمایه (ویژه ارائه کلاسی درس تئوری حسابداری)

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,بررسی,استهلاک,سرمایه,(ویژه,ارائه,کلاسی,درس,تئوری,حسابداری),
+ نوشته شده در شنبه ۲۷ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۶:۵۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تجزیه و تحلیل گرایشات هزینه

پاورپوینت تجزیه و تحلیل گرایشات هزینه

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,تجزیه,و,تحلیل,گرایشات,هزینه,
+ نوشته شده در شنبه ۲۷ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۶:۴۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: پاورپوینت,تاریخچه,پیدایش,مدیریت,ریسک,و,برنامه,های,ایمنی,
+ نوشته شده در شنبه ۲۷ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۶:۳۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان

پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان
    پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان دسته: مهندسی فناوری اطلاعات
    بازدید: 57 بار
    فرمت فایل: rar
    حجم فایل: 11207 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 222

    پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان که توسط مشاوران و کارشناسان فوق خبره طراح سوال آزمون های آی تی ارائه شده و مدعی هستند که با تهیه این پکیج در لیست قبولی آزمون جاری قرار خواهید گرفت

    قیمت فایل فقط 69,900 تومان

    خرید

    پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان که توسط مشاوران و کارشناسان فوق خبره طراح سوال آزمون های آی تی ارائه شده و مدعی هستند که با تهیه این پکیج در لیست قبولی آزمون جاری قرار خواهید گرفت و گرنه عینا کل مبلغ مرجوع میگردد.

    مشاوره و آموزش نکات حیاتی و دقیقه نودی و تضمینی یک طراح سوال آی تی برای دیدن اسمتون در لیست قبولی آزمون جاری(آزمون احراز صلاحیت مشاوران نظام صنفی رایانه ای کشور) با تهیه این مجموعه برای هر رشته در صورت عدم پذیرش در آزمون کل وجه برگشت خواهد شد.

    پکیج فوف ویژه و تضمین شده نمونه سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در هر رشته که تمایل داشته باشید

    در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند

    پکیج فوق ویژه و تضمین شده نمونه سوالات و پاسخنامه آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور با تضمین 100درصد قبولی در هر رشته که شما بخواهید

    در آزمون سال گذشته 100 درصد افرادی که از منابع ویژه ما استفاده کردند با رتبه ممتاز قبول شدند.

    و مفتخر هستیم که اطمینان خاطر نهایی رو به شما بدهیم و اعلام نماییم که تا زمان روئیت نام خود در لیست فبولی آزمون نصر با همه توان همراهتان بوده و خواهیم بود و با اعتماد به نفس اعلام سربلندی میکنیم و تا کنون حتی یک نفر نیست که با در اختیار داشتن منابع ما با سربلندی تمام به موفقیت نرسیده باشد و نخواهد بود انشاالله.

    نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه
    مشاوران حقیقی نصر
    آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396
    آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396
    دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب
    آزمون مشاوران رشته نرم افزار
    رشته سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصر
    آزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه
    رشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور
    نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان نصر با جواب و پاسخنامه

    مشاوران حقیقی نصر

    آزمون مشاوران نصر کشور سال 1396

    آزمون مشاوران سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396

    دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب

    آزمون مشاوران رشته نرم افزاررشته سخت افزار و زیرساخت

    آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه

    رشته مدیریت و مشاوره آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور

    آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته مشاوره و مدیریت

    آزمون مشاوران نصرآزمون مشاوران رشته عمومی

    پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان که توسط مشاوران و کارشناسان فوق خبره طراح سوال آزمون های آی تی ارائه شده و مدعی هستند که با تهیه این پکیج در لیست قبولی آزمون جاری قرار خواهید گرفت و گرنه عینا کل مبلغ مرجوع میگردد.
    توجه: رشته عمومی به عنوان پیش فرض است.
    دانلود آزمون و نمونه سوالات احراز صلاحیت مشاوران حقیقی رتبه 3 سوم سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور سال 1396 با منابع جدید سازمان نصر با جواب و پرسشنامه

    قیمت فایل فقط 69,900 تومان

    خرید

    برچسب ها : پکیج فوق العاده و فوق تضمین قبولی بی چون و چرا و شگفتی ساز حتی در زمان کوتاه شب امتحان , دانلود نمونه سوالات آزمون مشاوران سازمان نصر با پاسخ و جواب , آزمون مشاوران رشته نرم افزار سخت افزار و زیرساخت آزمون مشاوران نصر رتبه 3 , آزمون مشاوران رشته اینترنت و شبکه مدیریت , آزمون نظام صنفی رایانه ای کشور , نمونه سوالات آزمون مشاوران حقیقی سازمان


برچسب‌ها: پکیج,فوق,العاده,و,فوق,تضمین,قبولی,بی,چون,و,چرا,و,شگفتی,ساز,حتی,در,زمان,کوتاه,شب,امتحان,
+ نوشته شده در جمعه ۲۶ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۹:۲۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

سوالات عمومی و مشترک ادوار گذشته آزمون آموزش و پرورش

سوالات عمومی و مشترک ادوار گذشته آزمون آموزش و پرورش

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: سوالات,عمومی,و,مشترک,ادوار,گذشته,آزمون,آموزش,و,پرورش,
+ نوشته شده در جمعه ۲۶ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۹:۲۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

هفت مسئله مزمن در سازمان ها

هفت مسئله مزمن در سازمان ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • هفت مسئله مزمن در سازمان ها
    هفت مسئله مزمن در سازمان ها دسته: مدیریت
    بازدید: 60 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 609 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 38

    سازمان ها را افراد به وجود می آورند با آنكه تلاش می كنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال كنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم كه برای برطرف كردن نشانه های موجود و نشانه های دردناك حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده كنیم در اینجا نیز فراموش می كنیم كه باید به مشكلات مزمن و انگاره هایی كه در فعالیت

    قیمت فایل فقط 9,500 تومان

    خرید

    هفت مسئله مزمن در سازمان ها

    هفت مسئله زیر گرچه در امریكا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای كه دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می كنند.

    مسئله شماره 1-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی كند و یا در تمام سطوح سازمان درك و پایبندی نسبت به این مأموریت وجود ندارد.

    اغلب مقامات بلندپایه سازمانها متوجه نیستند كه مأموریت سازمان خود را چگ.نه بیان كنند كه پنداره و ارزشهای مورد باور را در تمام سطح سازمان به نمایش بگذارد. این كار مستلزم صرف وقت، حوصله و شكیبایی فراوان است و به ندرت سازمانهایی را پیدا می كنیم كه در این زمینه قوی باشند. اغلب سازمانها در ظاهر مأموریت بخشی از فرهنگ حاكم بر ان سازمان به حساب نمی آید. هر فرهنگ به موجب تعریف پنداره و ارزشهای مشتركی دارد كه در اعلامیه مأموزیت سازمان آمده است ودر تمام سطوح سازمانی درك و به مرحله اجرا گذاشته می شود.

    مسئله شماره 2-فقدان خط مشی قوی: یا اصولاً خط مشی خوب برای سازمان مشخص نشده است ویا اینكه این خط مشی مأموزیت شركت را به خوبی توضیح نمی‌دهد و یا به خواسته ها و نیازها و واقعیت موجود بی توجه است.

    یك برنامه دارای خط مشی خوب باید هم پنداره و هم مسیر حركت را نشان دهد. دقت كنید كه برنامه دارای خط مشی شما از مأموریت سازمان شروع شود، پنداره و ارزشهای آن را در نظر بگیرد و به واقعیات محیطی توجه داشته باشد تا كالا یا خدمتی كه ارائه می دهید مقبول و با ارزش باشد. توجه داشته باشید كه قرار گرفتن در حد تعادل بسیار ارزشمند است.

    مسئله شماره3-همخوانی ضعیف: همخوانی ضعیف میان ساختار و ارزشهای مشترك میان پنداره و نظامها.

    اگر داراییك نظام ارزشی مشترك نباشید، از منبع درونی امنیت و ایمنی بی بهره اید. در این شرایط امنیت خود را كجا تأمین می كنید؟ از ساختار و نظامهای بی انعطاف، چرا؟ به این دلیل كه به شما امكان پیش بینی می دهد. پیش بینی اینكه فردا صبح خورشید طلوع می كند.با داشتن ساختار و نظامهای سختگیرانه امكان پیش بینی پیدا می كنید، اما از انعطاف لازم برای تطبیق دادن خود با جریانات امور برخوردار نیستید.

    مسئله شماره 4-سبك اشتباه: ممكن است فلسفه مدیریت یا پنداره و ارزشهای شركت ناهمخوان باشد و یا سبك مدیریت با بیانیه مأموریت و ارزشهای مورد نظر در شركت تزابق نداشته باشد.

    اغلب اشخاص تحت تأثیر طرز تربیت دوران كودكی و رشد خود هستند.

    وقتی با سبكی روبه رو می شویم كه با سبك خود ما تغییر فاحش دارد ممكن است بعه اصطلاح شگفت زده بشویم و تكان بخوریم.

    وقتی اشخاصی خود را در جریان جدیدی می یابند، وقتی به نظام ارزشی بر می خوزند كه با سبك خاص آنها سازگار است، باید از نو متولد بشوند.

    سبك كاركنان و مسئولان تحت تأثیر سبك مدیریت ارشد شركت وسازمان قرار می گیرد و در این شرایط اغلب كاركنان به سوی مدیریت و نه رهبری گرایش پیدا می كنند. به همین دلیل است كه اغلب كاركنان آنها به كارایی بها می دهند و از كاركنان و از اصول غافل می مانند. به همین دلیل است كه اغلب آنها به كارایی بها می دهند و از كاركنان و از اصول غافل می مانند. علتش این است كه اینگونه تربیت نشده اند.

    اگر كاركنان یك سازمان معتقد به اصول باشند وبا توجه به اصول اداره وسرپرستی شوند، می توان از سبكها وشیوه های مختلفی استفاده نمود. با این حال بهتر است محلی را برای كار انتخاب كنید كه با سبك و شیوه شما همخوانی داشته باشد. سبك شما در بعضی از سازمانها مؤثرتر واقع می شود.

    مسئله شماره 5-ضعف مهارت: سبك مدیریت با مهارتها همخوانی ندارد و یا مدیران فاقد مهارتهایی هستند كه بتوانند سبك مناسبی را اختیار كنند.

    گاه می بینیم اشخاص می خواهندسبك جدیدی اختیار كنند، اما فاقد مهارتهای لازم هستند. مثلاً از طرز تفویض كردن اختیار بی اطلاعند و یا راه برخورد همدلانه با دیگران وتوجه به نقطه نظرهای آنان را نمی دانند، نمی توانند از همكوشی با دیگران استفاده كنند و یا به اهمیت روش «برنده-برنده» واقف نیستند.اما روی هم رفته نداشتن مهارت لازم و كافی مسئله مزمنی است زیرا می توان به كمك آموزش این نقضیه را برطرف نمود.

    مسئله شماره 6-اعتماد كم:كاركنان از اعتماد و اطمینان اندك برخوردارند.به همین جهت ارتباط مناسب برقرار نمی شود و كاركنان نمی توانند به اتفاق و به طور گروهی با هم كار كنند و مسائل را از میان بردارند.

    اعتماد و اطمینان كیفیت رابطه میان كاركنان را مشخص می كند. و به طور مفهومی همان ماجرای مرغ و تخم مرغ است. اگر بدون حل و فصل مسائل مزمن موجود در سازمان بخواهید بر میزان اعتماد میان كاركنان بیفزایید، در اصل بر وخامت شرایط می‌افزایید.

    اعتماد كم به كیفیت روابط ومناسبات موجود در سازمان لطمه می زند. در فرهنگهای سازمانی با اعتماد اندك مدیران اغلب باید بر سر عملكرد با كاركنان به توافق برسند، شرح شغل آنها را مشخص نمایند و اساسنامة شركت را با آنها در میان بگذارند، اساسنامه ای كه آنقدرها خریدار ندارد.

    مسئله شماره 7-فقدان تمامیت و یكپارچگی: ارزشها با عادتها برابر نیستند، همبستژی میان باورها و ارزشهای من و كاری كه می كنم وجود ندارد.

    اگر شركتی فاقد تمامیت وجود باشد چگونه می خواهید مشتریانش را راضی كند؟چگونه می خواهد بهترین كاركنانش را برای خود حفظ كند؟ چگونه می خواهد در زمینه تجارتش فعال باقی بماند؟

    كسی كه مطابق نظام ارزشی خود رفتار نكند، به احتمال زیاد فاقد اساسنامه است. بدون وجود ارزشها عادتهای ما بر همه جا سایه می افكنند. البته شرح مأموریتی داریم. اما آن را رعایت نمی كنیم.

    قیمت فایل فقط 9,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : هفت مسئله مزمن در سازمان ها , هفت مسئله مزمن در سازمان ها , Seven Chronic Issues in Organizations , مسائل مزمن در سازمان ها , فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق , فقدان خط مشی قوی , همخوانی ضعیف , سبك اشتباه , ضعف مهارت , اعتماد كم , فقدان تمامیت و یكپارچگی


برچسب‌ها: هفت,مسئله,مزمن,در,سازمان,ها,
+ نوشته شده در جمعه ۲۶ آبان ۱۳۹۶ساعت ۱۹:۱۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)