X
تبلیغات
فروشگاه فایل ارزان

فروشگاه فایل ارزان

پاورپوینت زبان انگلیسی سوم راهنمایی

پاورپوینت زبان انگلیسی سوم راهنمایی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت زبان انگلیسی سوم راهنمایی

    توضیحات کوتاه:
    3 A How many notebooks are there on the desk B There are a lot of notebooks on the desk


    توضیحات کامل:

    - What are you doing, mother?
    - I’m cooking lunch. We have some guests today.
    - How many guests do we have?
    - Five. Your uncle and his family.
    - Can I help you?
    - Yes, get me some rice.
    - Where is it?
    - In the closet.
    - How much do you need?
    - About two kilos.
    - All right.


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,زبان,انگلیسی,سوم,راهنمایی,دانلود رايگان تحقيق,پايان نامه اماده,پروژه کار اموزي,تحقيق اماده ,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۳۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت نکات زراعت سیب زمینی

پاورپوینت نکات زراعت سیب زمینی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت نکات زراعت سیب زمینی

    توضیحات کوتاه:
    سیب زمینی گیاه بومی قاره آمریكا است و بیش از 400 سال قدمت دارد ودر اواخر قرن 16 وارد اروپا شد سیب زمینی نقش مهمی در برنامه غذایی مردم و صنایع تبدیلی دارد و سطح زیر كشت آن در استان گلستان برابر 7 تا 10 هزار


    توضیحات کامل:

    اندازه غده بذری

    . استاندارد غده بذری 35 تا 45 میلیمتر است و به وزن 50 گرم اگر غده بزرگتر از این مقدار باشد باید دو هفته قبل از كاشت آن را به چند قسمت تقسیم كرد .

    . در هر قسمت باید 2  تا 3     جوانه وجود داشته باشد .

    . و باید در دمای 15 تا 20 درجه و رطوبت نسبی 85%

    قرار گیرد تا  قسمت بریده شده چوب پنبه ای شود  .


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,نکات,زراعت,سیب,زمینی,دانلود رايگان تحقيق,پايان نامه اماده,پروژه کار اموزي,تحقيق اماده ,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۳۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تعهد سازمانی و کاری

تعهد سازمانی و کاری

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • تعهد سازمانی و کاری
    نام محصول : تعهد سازمانی و کاری
    دسته : حقوق
    بازدید: 17 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 73 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 90

    توضیحات کوتاه:
    لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فر


    توضیحات کامل:

    تعهد سازمانی و کاری

    مقدمه :

    لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او در مدیریت و مطرح شدن بحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها،‌ تحقیقات مربوط به رفتار انسانی را وسعت بخشید، و دریچه‌های تازه ای را به روی اندیشمندان اجتماعی گشود كه یكی از آنها (اخلاق كار) و «تعهد كاری» است. این مفهوم كه امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذكور از آن خود ساخته است، بیش از هر چیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن و تلاش در جهت رسیدن به آن اهداف است. در نتیجه این دو عامل، نوعی وابستگی عاطفی و روانی در فرد شكل می‌گیرد كه او را مایل به ابقا در سازمان می‌كند.

    درباره اینكه چه عاملی به وجود آورنده این تعهد در افراد است دو دیدگاه كاملا متفاوت ارایه شده است كه یكی از آنها تعهد را امری عاطفی یا نگرشی می داند. و دیدگاه دیگر به آن به عنوان امری رفتاری می‌نگرد كه در جهت كسب منافع بیشتر در فرد شكل می‌گیرد.

    صرف نظر از تفاوت این دو دیدگاه آنچه مسلم است این است كه تعهد موجد بهره‌وری است،‌زیرا افزایش تعهد، (در حد مطلوب) موجب ارتقاء سازگاری فرد با سازمان و مقاومت او در برابر تعبیرات، بروز خلاقیت های فردی، و نیز استفاده كارآمد از منابع انسانی می شود كه این همه خود افزایش بهره‌وری را در پی خواهد داشت. (خاكی،95: 1376)

    نیروی انسانی مهمترین سرمایه سازمان هاست و هر چه این سرمایه ازكیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار باشد احتمال،‌ موفقیت، بقاء و ارتقاء‌سازمان بیشتر خواهد شد. لذا باید بهبود كیفی نیروی انسانی را مورد توجه خاص قرار داد. چرا كه هم به نفع سازمان است و هم به نفع افراد،‌ اما تنها آموزشهای تخصصی شامل این اقدام نمی‌گردد. بلكه بهبود نگرش و تعدیل ارزشهای افراد نیز شامل می‌شود یكی از مهمترین این نگرش‌ها تعهد سازمانی است.

    تعهد سازمانی نگرشی درباره وفاداری كاركنان به سازمان و فرایندی مسمتر است كه به واسطه مشاركت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. (مقیمی 83ص302)

    درمیان همه انواع تعهد،‌ تعهد سازمانی لذت بخش‌تر پر جاذبه‌تر و رایج‌تر به نظر می‌رسد. این علاقه مندی و توجه از مطالعات متعددی كه روابط بین تعهد سازمانی و پیش شرطها و پی آمدهایش را بررسی نموده‌اند،‌ قابل مشاهده است.

    دلیل عمده و اصلی چنین علاقه و توجه، این است كه تعهد سازمانی بعنوان یك نگرش قادر است ترك خدمت كاركنان را بهتر از سایر نگرشهای‌ كاری مانند رضایت شغلی پیش بینی نماید. بعلاوه استدلال شده است،‌ سازمانهای كه دارای اعضای با سطح بالای تعهد سازمانی هستند. عملكرد بهتر و بهره‌وری بیشتر و غیبت و تاخیر كمتری دارند. (اشرفی، 2: 1374)

    توجه به تعهد نیروی انسانی شاغل در سازمانهای دولتی وخصوصی نسبت به سازمان یا موسسه متبوع خود از اهمیت وجایگاه خاص برخوردار است و شركت ملی نفت نه تنها از این قاعده مستثنی نیست بلكه با توجه به جایگاه مهم این صنعت در جامعه واهمیت رشد و توسعه اقتصادی كشور تعهد كاركنان نسبت به شركت و حفظ نیروی كارآمد توجه خاصی را می‌طلبد.

    فصل اول

    ضرورت و اهمیت مساله:

    در دهه گذشته تعهد سازمانی جایگاه مهمی را در تحقیقات مربوط به رفتار سازمانی به خوداختصاص داده است. زیرا یكی از شاخص‌های برتری یك سازمان به سازمان دیگر دارابودن نیروی انسانی متعهد می‌باشد. وجودچنین نیرویی متعهدی وجهه سازمان را در اجتماع مهم جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می‌كند. برعكس، نیروی انسانی باتعهد و تعلق اندك نه تنها خود را در جهت نیل به اهداف سازمان حركت نمی‌كند، بلكه می‌تواند در ایجاد فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به مسائل و مشكلات زمان در میان سایر همكاران موثر باشد. مهمتر از این سازمان را در تحقق اهداف و آرمانهایش ناكام سازد.(اله دادرسی،25: 1382)

    مطالعه میزان تعهد افراد نسبت به سازمان متبوع خودیكی از روشهای مناسب برای قضاوت در مورد میزان موفقیت یا عدم موفقیت سازمان در تحقق اهداف مورد نظر به شمار می‌رود. از طرفی فقدان این عامل بر رفتار افراد عملكرد شغل و رضایت آنان تاثیر مستقیم گذارده و در نهایت برسازش فرد با محیط كار تعامل فرد با محیط و نهایتا سلامت روان افراد تاثیر گذار است.

    سازمانهایی كه دارای اعضای با سطوح بالای تعهد سازمانی هستند معمولاً از عملكرد بالاتر،غیبت و تاخیر كمتركاركنان برخوردارند. سازمانها به افرادی نیاز دارند كه به نفع سازمان فراتر از وظایف مقرره تلاش نمایند. و این بویژه در مشاغل حساس وبحرانی از اهمیت زیادی برخوردار است.

    با عنایت به اهمیت این مساله ضروری است كه سازمانها تدابیر لازم را به منظور حفظ و افزایش تعهد اعضایشان بیندیشند وعواملی را كه می‌تواند منجر به كاهش تعهد آنان گردد را به حداقل ممكن رسانده و از میان بردارند.

    كوتاهی در این امر به افزایش هزینه‌های هنگفت ناشی از ترك خدمت كاركنان وجذب نیروهای جدید منجر شده ونیاز به ایجاد مكانیزم كنترل و نظارت دقیق و پیچیده‌ای دارد. (اشرفی 4: 1374)

    لذا بررسی میزان تعهد سازمانی كاركنان سازمانها و موسسات وهمچنین عوامل تأثیرگذار بر آن ضرورت می‌یابد. در این پژوهش قصد بررسی میزان تعهد سازمانی كاركنان شركت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران  (تهران) را داریم. تا با آگاه ساختن مسئولان مربوطه زمینه‌ای را برای بكارگیری، آموزش و حفظ كاركنان لایق، كارآمد ومتعهد به سازمان ایجاد كنیم تا با كاهش هزینه‌های ناشی از ترك خدمت، غیبت، تأخیر و .. كاركنان، بهره‌وری سازمان به حد مطلوب برسد.

    نیروی انسانی كارآمد شاخص عمده برتری یك سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است و چرا كه نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمانی است. كاركنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی، نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان هستند. سازمان به كاركنانی نیازمند است كه فراتر از شرح وظایف مقرره و معمولی به كار و فعالیت بپردازند. كاركنانی كه مایل باشند، بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهداف سازمانی به انجام وظیفه بپردازند. وجود چنین نیرویی در هر اداره و سازمان ضمن كاهش غیبت، تأخیر و جابجای باعث افزایش چشمگیر بهره‌وری سازمان، نشاط روحی كاركنان، دستیابی هر چه بیشتر و بهتر به اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. در ارتباط با تعهد سازمانی مطالعات مختلفی انجام شده كه یكی از مهم‌ترین این مطالعات به وسیلة «می‌یر و آلن»[1] انجام گرفته و مدلی سه بعدی ارائه شده است. ابعاد این مدل عبارتند از:

    1- تعهد عاطفی[2]: شامل وابستگی عاطفی كاركنان به تعیین هویت با سازمان و درگیرشدن در فعالیتهای سازمانی است.

    2- تعهد مستمر[3]: شامل تعهدی است كه مبتنی بر ارزش نهادن به سازمان است و كارمند در زندگی سازمان سهیم می‌شود.

    3- تعهد تكلیفی (هنجاری)[4]: شامل احساسات افراد مبنی بر ضرورت ماندن در سازمان است (می‌یر و آلن: 1990 به نقل از كونگ، 2: 2005)

    با توجه به اینكه دنیای سازمانهاست و متولیان اصلی این سازمانها، انسانها هستند حتی با وجود فن آوریهای جدید و روشهای تولید و خدمات مكانیزه نقش انسان به عنوان عامل مبانی در سازمان ها غیرقابل انكار است. بنابراین منابع انسانی با ارزش ترین منابع برای یك سازمان محسوب می شود كه بطور كلی به تمام فعالیت های یك سازمان جهت می دهند و فعالیتهای آن را تحت الشعاع قرار می‌دهند.

    برای ارائه یك رفتار مطلوب در راستای اهداف سازمانی توسط نیروی انسانی، بایستی عوامل انگیزشی را شناخت و ابزارهای مناسب را به كار برد تا رضایت شغلی، تعهد سازمانی، علاقه و بالندگی كاركنان تحقق یابد. بررسی میزان تعهد سازمانی كاركنان و عوامل انگیزشی موثر بر آن كه موجب افزایش و یا كاهش آن می شوند به مدیریت سازمان كمك می كنند تا به یك برنامه ریزی صحیح و منسجم، تحقق اهداف افراد را در راستای تحقق اهداف سازمان قرار داده عملكرد و بهره وری سازمانی را ارتقا بخشید.

    همه كشورها به نیروی انسانی متعهد و كارآمد نیاز دارند واین نیاز در كشورهای در حال توسعه بیشتر خودنمایی می‌كند بویژه در رابطه با صنعت نفت كه نقش عمده‌ای در اقتصاد كشور بر عهده دارد. مسئله‌ای كه در این پژوهش مورد بررسی قرار می‌گیرد، بررسی میزان تعهد سازمانی مدیران، كارمندان وكارگران شاغل در شركت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) است. به عبارت دیگر می‌خواهیم بدانیم كاركنان این شركت تا چه اندازه نسبت به سازمان خود، اهداف و ارزشهای آن متعهد هستند و میزان این تعهد چه رابطه‌ای با ویژگیهای دموگرافیك[5] (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرك تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سن، بومی و غیربومی، روز كار و شیفت كار بودن) آنان دارد.

    هدف كلی: بررسی میزان تعهد سازمانی كاركنان شركت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران (تهران) و رابطة آن با برخی ویژگیهای دموگرافیك آنان (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرك تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان سن، بومی یا غیربومی بودن ، روزكار یا شیفت كاربودن)

    اهداف جزئی:

    1- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك سطح شغلی.

    2- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك سابقه خدمت.

    3- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك مدرك تحصیلی.

    4- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك وضعیت تأهل.

    5- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك تعداد فرزندان.

    6- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك بومی یا غیربومی بودن.

    7- مقایسه میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك روزكار یا شیفت كار بودن.

    8- مقایسه میزان تعهد سازمانی براساس روزكار یا شیفت كار بودن.

    1-        میزان تعهد سازمانی مدیران چقدر است؟

    2-        میزان تعهد سازمانی كارمندان چقدر است؟

    3-        میزان تعهد سازمانی كارگران چقدر است؟

    4-        میزان برخورداری كاركنان از ابعاد سه گانه تعهد سازمانی به ترتیب اولویت چقدر است؟

    فرضیه‌های پژوهش:

    1- بین میزان تعهد سازمانی به تفكیك سطح شغلی آنان تفاوت وجود دارد.

    2- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك سابقه شغلی آنان تفاوت وجود دارد.

    3- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك مدرك تحصیلی آنان تفاوت وجود دارد.

    4- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك وضعیت تأهل آنان تفاوت وجود دارد.

    5- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك تعداد فرزندان آنان تفاوت وجود دارد.

    6- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك سن آنان تفاوت وجود دارد.

    7- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك بومی یا غیربومی آنان تفاوت وجود دارد.

    8- بین میزان تعهد سازمانی كاركنان به تفكیك روز كار یا شیفت كار بودن آنان تفاوت وجود دارد.

    تعهد سازمانی

    تعهد سازمانی بیانگر تمایل ادامه خدمت در یك سازمان است. (هرس كوینچ به نقل از ویلیامز، 2: 2005)

    در این پژوهش میزان تعهد سازمانی نمره‌ای است كه فرد از پاسخگویی به پرسشنامه 24 گزینه‌ای تعهد سازمانی آلن و می‌یر كسب می‌كند.

    تعهد عاطفی به معنای حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزش‌های یك سازمان است. (همان منبع، 2: 2005) در این پژوهش میزان تعهد عاطفی نمره‌ای است كه فرد از پاسخگویی به سوالهای 8-1 پرشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر كسب می‌كند .

    تعهد مستمر به معنای تمایل ماندن درسازمان و انجام فعالیتها براساس ذخیره‌شدن سرمایه.(همان منبع، 2: 2005)  در این پژوهش میزان تعهد مستمر نمره‌ای است كه فرد از پاسخگویی به سوالهای 16-9 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می‌یر كسب می‌كند.

    ویژگیهای جمعیت شناختی یا ویژگی‌ شخصی افراد است.

    در این پژوهش منظور از ویژگی‌های دموگرافیك ویژگیهای شخصی از قبیل (سطح شغلی، سابقه خدمت، مدرك تحصیلی، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سن، بومی یا غیربومی بودن، روزكار یا شیفت كار بودن)

    -             تعداد سالهایی كه فرد در سازمان یا مؤسسه‌ای مشغول بكار است.

    در این پژوهش سابقه خدمت تعداد سالهایی است كه فرد در شركت نفت مشغول بكار بوده است.

    با توجه به شرایط پیچیده و پویای جهان امروز و ورود به عصر ارتباطات و اطلاعات كه باعث تبدیل‌شدن جهان به دهكده‌ای كوچك شده‌است و پیشرفت شگرف دانش و فناوریهای گوناگون بشری و به تبع آن بالا رفتن سطح زندگی و توقعات انسان وهمچنین تغییرات پرشتاب فرهنگی در جوامع سنتی، می‌توان نتیجه گرفت كه دیگر نمی‌توان سازمان‌ها را كه نمودی از جامعه هستند، بدون در نظر گرفتن شرایط پویای محیط داخلی و خارجی سازمان را اداره كرد. بلكه افراد سازمانها نیز به همان اندازه دستخوش تغییر و تحولات قرار خواهند گرفت كه دراین بین بیشتر تحولات شامل واگذاری اختیار قدرت تصمیم‌گیری به افراد در سازمان است زیرا افرادی كه در عصر اطلاعات وارتباطات و رشد علمی جوامع زندگی می‌كنند افرادی آگاه و توانمند هستند كه خواهان اختیارند، (ابراهیمی 26-25: 1382) اگر چه امروزه بدلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر می‌برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان  علاقه‌مند به انجام كارهای با مفهوم وخواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. یكی از مهمترین مسائل انگیزشی كه امروزه با حجم گسترده‌ای در مطالعات روان شناسی صنعتی وسازمانی در غرب گسترش یافته، مساله «تعهدسازمانی» است كه در پژوهش حاضر به این موضوع خواهیم پرداخت. (اسماعیلی،66: 138)

    -             از نظر لغوی، تعهد[6] به گردن گرفتن كاری، به عهده گرفتن،تیمار داشتن، نگاه داشتن، عهد بستن و پیمان بستن است. (معین، 466: 1381)

    فرهنگ و بستر(1991) تعهد را شامل:

    1. عمل متعهد شدن به یك مسؤولیت یا یك باور
    2.  عمل ارجاع یا اشاره به یك موضوع
    3. تقبل یا عهده‌دار شدن انجام كاری در آینده
    4. حالت یا وضعیت اجبار یا الزام عاطفی به انجام كار می‌داند (به نقل از سلطان حسینی،41: 1382)

    شهید مطهری درباره تعهد چنین می‌گوید: «تعهد به معنی پایبندی به اصول وفلسفه یا قراردادهایی است كه انسان به آنها معتقد است وپایدار به آنها می‌باشد. فرد متعهد كسی است، كه به عهد و پیمان خود وفادار باشد واهدافی را كه به خاطرآنها و برای حفظ آنها پیمان بسته، صیانت كند» (اله دادی، 24: 1382)

    منظور از تعهد قبول شرط و پیمان و خود را ملزم به انجام عمل كردن آن می‌داند. اریلی وكالدول[7] تعهد را به عوامل و انگیزه‌های درونی و برونی شغل تقسیم می‌كنند. (واحدی، 58: 1381) سامرز[8] تعهد موثر را نوعی وابستگی و انضمام به سازمان می‌داند. كه به صورت پذیرش ارزشهای سازمان و تمایل به باقی‌‌ماندن در سازمان تظاهر می‌نماید.(ابراهیمی،32: 1382)

    به نظر اتزیونی[9] در صورتی كه حرمت، منزلت وحیثیت افراد از طریق تدبیر الگوهای مثبت نظیر گرامی‌داشت‌ها، اعطای مرتبه‌ها و توصیه‌ها تحت تاثیر قرار داده شود. در آنان درگیری شدید و مثبت یعنی «تعهد» به وجود خواهد آمد و در غیراینصورت در كاركنان، درگیری منفی یا از خودبیگانگی ایجاد خواهد شد.( به نقل از هوی و میسكل،[10] 79: 1382)

    پتی آری و ولیانگ[11] (1989) دریافتند كه: تعهد نسبت به یك سازمان در رفتارهای شغلی وكاری فرد از جمله عملكرد، غیبت، ابقاء و عوض كردن كارمند منعنكس می‌شود. همچنین سوزمان و وچیو[12](1982) دریافتند كه تعهد با قصد و نیت رابطه و پیوند دارد تا برخی از این رفتارهای مربوط به كار (عملكرد، غیبت، ابقاء و یا تغییرات در كارمندان) مورد استفاده قرار گیرند. ( به نقل از الكهتانی،[13]  23: 2004)

    تجربه نشان داده است برنامه‌ای كه از روی تعهد واحساس مسئولیت تهیه شود و به دست اشخاص متعهد به اجرا در آید، احتمال موفقیت آن بیش از برنامه‌ای است كه تهیه كنندگان آن روحیه تعهد كمتری داشته باشند.(محسن پور، 148: 1382)

    كیلتی، گلداسمیت وبون[14] تحقیقاتی مبسوط در شناسایی و تشریح خصوصیاتی كه موجب توفیق مدیران می‌شود و به مراجعان آنها كمك می‌كند تا این خصوصیات را در محدودة شركت یا سازمان خود به كار برند، انجام داده‌اند. طبق معمول بعضی از افراد را به خاطر نحوه مدیریت بر دیگران تحسین می‌كنند و مورداحترام قرارمی‌دهند، ولی دلیل توفیق آنها همیشه روشن نیست. براساس كارمك كینزی وشركا[15] كه مؤسسه مشاورة مدیریت مورد احترام در جهان است و به كمك تجارب حاصل از كار با بسیاری از شركتها و مدیران ممتاز به مدلی بسیار مفید در زمینه ممتاز بودن در مدیریت رسیده‌اند كه آن را مدل پنج تعهد كلیدی، نام نهاده‌اند.

    ایفای وظیفه مدیران در دنیایی كه در میان مردم است صورت می‌گیرد. مردم دیگر به طور دایم بر رفتار، سلوك و كردار مدیر نظر دارند و از آنچه در مورد ارزشهای مدیر می‌بینند، از اعتقادات ورفتار و كردار او متأثر می‌شوند. این اعتقادات و اعمال «تعهدات» را تشكیل می‌دهند.اثربخش‌ترین مدیران درمجموعه‌ای از تعهدات پنجگانه یكسان عمل می‌كنند این تعهدات عبارتند از :

                                 ·                تعهد نسبت به مشتری

                                 ·               تعهد نسبت به خود

                                 ·               تعهد نسبت به مردم

                                 ·               تعهد نسبت به وظیفه

                                 ·               تعهد نسبت به سازمان

    هر یك از این تعهدات به تنهایی در كار مدیریت فوق‌العاده موثر وبا اهمیت است. این تعهدات با هم چارچوب اصلی رسیدن به توفق در مدیریت در دراز مدت را تشكیل می‌دهند. تفوق واقع گرایی كه ازگذشت حقیقی و خدمت مثبت در هر پنج مقوله تعهد منتج می‌شود


    جهت دریافت فایل تعهد سازمانی و کاری لطفا آن را خریداری نمایید


    تضمین خرید

برچسب‌ها: تعهد,سازمانی,و,کاری,دانلود رايگان تحقيق,پايان نامه اماده,پروژه کار اموزي,تحقيق اماده ,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۲۸ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت سیستم بسته بندی ضد عفونی شده

پاورپوینت سیستم بسته بندی ضد عفونی شده

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت سیستم بسته بندی ضد عفونی شده

    توضیحات کوتاه:
    كلمه آسپتیك از كلمه یونانی SEPTICOS گرفته شده كه معنی آن عدم وجود آنزیم های فاسد كننده است ،به این مفهوم كه ماده مورداستفاده در بسته


    توضیحات کامل:

         بسته بندی و درزگیری  :                                                      

    هر سیستم بسته بندی ضد عفونی باید قادر به بسته بندی و درزگیری بسته ها به طور كاملا محكم و نگهداری حالت استریلیزه در مدت بررسی و توزیع باشد .

    انواع فرم های بسته بندی :

    .1جعبه های كارتنی

    .2كیف ها و كیسه ها

    .3فنجان ها و جعبه های دو خانه

    .4بطری ها و انواع شیشه های دهن گشاد

    .5قوطی های فلزی

    .6قوطی های پلاستیكی

    .7قوطی های مخلوط


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,سیستم,بسته,بندی,ضد,عفونی,شده,دانلود رايگان تحقيق,پايان نامه اماده,پروژه کار اموزي,تحقيق اماده ,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۲۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک

پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک
    نام محصول : پاورپوینت سیستم حقوق و دستمزد آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک
    دسته : پاورپوینت - powerpoint
    بازدید: 12 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 17839 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 82

    توضیحات کوتاه:
    تاریخچه و تشکیل آزمایشگاه در استان به سالهای اولیه دهه 40 برمی گردد در سال 42 آزمایشگاه مشهد به صورت یک واحد محلی جهت کنترل محورمشهد ، قوچان شروع به کار و به تدریج گسترش یافت به طوری که اکنون مجموعه مذکور به صورت اداره کل و با امکانات فنی ، پرسنلی و تجهیزاتی بسیار بالا


    توضیحات کامل:

    معرفی سیستم حسابداری حقوق و دستمزد

    حسابداری حقوق ودستمزد برای عملیاتی شدن و پرداخت حقوق کارکنان از ابتدا تا انتها شامل 6 مرحله است که به آن در زیر اشاره شده است :

     1- اطلاعات پایه و مقدماتی

     2-  اطلاعات اصلی و عملیاتی

     3- محاسبه و پردازش اطلاعات توسط سیستم

     4-  گزارش گیری و تهیه لیستهای مربوط

     5- پرداخت حقوق به کارکنان

     6- پرداخت کسورات مربوط به حقوق 

    هریک از این مراحل در ادامه به تفصیل شرح داده می شود :

    نحوه محا سبه حقوق و روشهای اعمال حساب :

     1- اطلاعات پایه و مقدماتی :

    اطلاعات پایه و مقدماتی مربوط به احکام کارگزینی مستخدمین می باشد و با توجه به نوع استخدام با هم متفاوت است که به صورت ذیل به تفصیل بیان می شود .


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,سیستم,حقوق,و,دستمزد,آزمایشگاه,فنی,و,مکانیک,خاک,دانلود رايگان تحقيق,پايان نامه اماده,پروژه کار اموزي,تحقيق اماده ,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۲۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت سیستم عامل

پاورپوینت سیستم عامل

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت سیستم عامل
    نام محصول : پاورپوینت سیستم عامل
    دسته : پاورپوینت - powerpoint
    بازدید: 11 بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: 47 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 27

    توضیحات کوتاه:
    سیستم عامل به عنوان یك ماشین بسط یافته یا ماشین مجازی واسطی كه (real machine)ماشین حقیقی برای برنامه نویس ارائه میكند ، زبان ماشین (machine language) است كه از مجموعه ای ازدستورالعمل ها (instruction set) تشكیل می شود برای استفاده از این


    توضیحات کامل:

    سیستمهای اشتراك ز مانی time sharing) (

    این سیستمها دارای  تكنیك multi programming  هستند ولی می توانند به كاربران    online پاسخ

    دهند هر كاربر یك ترمینال بر خط (online)  در اختیار دارد .

    در این سیستمها ،كامپیوتر قادر است كه به تعدادی از كاربران  online در كنار یكدیگر سرویس دهد

     وقتی در مواقعی كهcpu بیكار می ماند ، كارهای دسته ای بزرگ را در background  به اجرا در آورد.

    CTSS اولین سیستم اشتراك زمانی بود كه دانشگاه  M . I. T آنرا بوجود آورد .

    (ـ) Multics  محصولی از دانشگاه General E lectric Bell Labs , MIT

    مخفف MULTIPLEXED INFORMATION AND COMPUTING SERVICE

    (ـ) UNIX توسط KEN THEMPSON بر روی یك كامپیوتر كوچك PDP-7بوجود امد.

    (ـ) POSIX (استاندارد IEEE برای UNIX) حداقل واسط فراخوان سیستمی كه سیستمهای  UNIX

    باید آنرا پشتیبانی نمایند.


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,سیستم,عامل,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۱۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت سیستم عامل لینوکس

پاورپوینت سیستم عامل لینوکس

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت سیستم عامل لینوکس

    توضیحات کوتاه:
    توروالدز در زندگینامه ی خود نوشت اش که با نام “Just For Fun” منتشر شده است، از این مساله صحبت می کند که طراحی لینوکس برای او لذت بخش و سرگرم کننده بوده است و نام این کتاب نیز اشاره ای به این


    توضیحات کامل:

    از میز کار تا ابرکامپیوترها

    هنگامی که توروالدز لینوکس را ایجاد نمود، این مخلوق جدید فقط یک اسباب بازی تازه برای هکر ها بود ولی از زمان دستگاه های 386 که نخستین هسته لینوکس بر روی آن ها اجرا می شد لینوکس راه درازی را طی نموده است یکی از مهمترین استفاده های امروزی لینوکس استفاده از آن در پردازش های سنگین موازی در ابر کامپیوترهاست. امروزه اکثر ابرکامپیوتر هایی که در جها ساخته می شوند از لینوکس به عنوان سیستم عامل خود استفاده می کنند .حرکت لینوکس از یک پروژه هکری تا جهانی شدن یک انقلاب شگفت انگیز است .

    امروزه لینوکس دیگر یک پروژه هکری به شمار نمی رود بلکه یک حرکت جهانی است که توسط میلیون ها نفر برنامه نویس بازمتن و شرکت های بزرگی مانند IBM حمایت می شود لینوکس در تاریخ کامپیوتر به عنوان یکی از شگفت انگیز ترین محصولات تلاش بشری باقی خواهد ماند .


    تضمین خرید

برچسب‌ها: پاورپوینت,سیستم,عامل,لینوکس,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۰۶ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم

بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم
    نام محصول : بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم
    دسته : حسابداری
    بازدید: 10 بار
    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: 31 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 32

    توضیحات کوتاه:
    بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم در 32صفحه در قالب فایل ورد قابل ویرایش


    توضیحات کامل:

     بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم 

    مقدمه

    از آنجایی كه هزینه حقوق و دستمزد و مخارج مربوط به آن در صد تقریباً بالایی از هزینه‌ها را تشكیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق و دستمزد بعمل آید. از سوی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود كه اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری، كسورات لازم را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت به افراد و سایر انواع سوء استفاده ها فراهم نماید.

    برای رعایت قانون، كارفرما موظف است اطلاعات لازم در مورد كاركنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید. در ایران نیز طبق قانون مالیات بر آمد، كارفرما مؤظف است اسامی كاركنان و مشخصات آنها را به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به كاركنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماهه اسامی كاركنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم دو حق بیمه سهم كارمند و كارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد.

    سیستم حقوق و دستمزد

    در سیستم حقوق و دستمزد به علت تراكم و استمرار اطلاعات، نحوه پردازش اطلاعات و اهمیت سرعت و صحت آن از اتوماسیون استفاده می شود. اطلاعاتی نظیر نرخ ساعتی و یا روزانه حقوق و دستمزد كه ممكن است برای مدت موقتی تغییر نكند و همچنین برنامه هایی نظیر نحوه محاسبات كسورات مالیات و حق بیمه صندوق تأمین اجتماعی كه در طول سال، قوانین آن ثابت می‌باشد را بهتر است در حافظه كامپیوتر ذخیره نمود. با استفاده از این اطلاعات ، می‌توان محاسباتی مانند حقوق و یا دستمزد ناخالص، كسورات، تعیین حقوق و دستمزد خالص و بروز در آوردن سابقه هر كارمند و كارگر رابطه الكترونیكی انجام داد.

    حسابداری حقوق و دستمزد

    حقوق بخشی از هزینه هر شركت است در واحدهای خدماتی نظیر مؤسسات حسابرسی، بنگاههای معاملات املاك و آژانسهای مسافرتی عمده ترین هزینه، حقوق می باشد. از آنجایی كه واحدهای خدماتی، خدمات كاركنان خود را می فروشند، لذا هزینه حقوق كاركنان هزینه اصلی فعالیت این واحد ها را همانند بهای تمام شده كالای فروش رفته در مؤسسات بازرگانی كه بزرگترین هزینه می باشد، تشكیل می دهد. حقوق كاركنان می تواند شكلهای مختلفی داشته باشد. بعضی از كاركنان حقوق خود را بصورت سالانه، ماهانه و یا هفتگی دریافت می كنند. بعضی دیگر بر اساس ساعتهای كار حقوق دریافت می كنند. ممكن است كاركنان بخش فروش، تمام یا قسمتی از حقوق خود را بر مبنای درصدی دریافت كنند. بعضی دیگر از واحدهای تجاری نیز علاوه بر حقوق عادی كاركنان به آنها پاداش نیز پرداخت می كنند. اغلب واحدهای تجارتی بر مبنای ساعت كاركنان ، برای آنها حقوقی در نظر می گیرند كه حقوق عادی نام دارد. و به ازاء ساعات اضافی كار كاركنان، برای آنها اضافه كاری در نظر می گیرند.

    لیست حقوق و دستمزد

    لیست حقوق و دستمزد عبارت است از فرم چند ستونی كه برای خلاصه كردن، گرد آوری و سهولت گزارش اطلاعات مرتبط با حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار می گیرد. فرم و طرح این لیست به تعداد و گروههای كاركنان، اطلاعات مندرج در آن و نحوه استفاده از ماشینها و ابزار مكانیكی و الكترونیكی بستگی دارد.

    اطلاعات مندرج در این فرم عبارتند از : اطلاعات مربوط به مشخصات فردی كارمند ، ساعات و نرخ دستمزد مزایای مستمر و غیر مستمر ، كسورات و نحوه تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به واحدهای مختلف شركت.

    شركتهای مختلف بر حسب روال خاص خود لیست حقوق و دستمزد تهیه می كنند. بدین معنی كه ممكن است در شركتی هر 15 ماه روز یكبار حقوق كاركنان پرداخت گردد و در شركت دیگر هر 25 روز یكبار و شركتهای دیگر به روال دیگر حقوق كاركنان خود را پرداخت نمایند. نمونه لیست حقوق و دستمزد در صفحه چاپ شده است.

    جمع

                                                                             ردیف

                                                                            نام و نام خانوادگی

                                                                            شماره تأمین اجتماعی

                                                                           ساعت كاركرد

                                                                           نرخ دستمزد

    حقوق

    حقوق و مزایا

    اضافه كار

    فوق العاده

    جمع حقوق و مزایا

    مالیات

    كسور

    بیمه

    اقساط وام

    سایر

    جمع كسور

                       مبلغ خالص

    تولیدی

    تهیه هزینه حقوق و مزایا

    اداری

    فروش

    عوامل نظریه های حقوق و دستمزد   1- نظریه كارآیی    2- نظریه عرضه و تقاضا    

    3-نظریه قوانین و مقررات دولتی

    نظریه كارآیی

    عامل اصلی سطح دستمزد ها را میزان كارآیی كاركنان و بازدهی كار آنان می داند.

    نظریه عرضه و تقاضا

    این نظریه به خدماتی مانند كالا و تعیین قیمت می نماید یعنی با فرض عدم دخالت سایر عوامل (دولت، مقررات، فشارهای اجتماعی و .. ) نرخ دستمزد ها در محل تلاقی منحنی عرضه و تقاضا تعیین می شود.

    نظریه قوانین و مقررات دولتی

    در سیستم های اقتصاد ارشادی معمولاً دولتها بوسیله تصویب قوانین و مقررات دولتی، برای تأمین حقوق و دستمزد عادلانه عاملان كار، اقدامات وسیعی را به مرحله اجرا در می آورند. و این بر اساس قوانین كار و مقررات دولتی حداقل حقوق و دستمزد، شرایط محیط كار، ساعات كار، قوانین و مقررات، بیمه ، بازنشستگی و از كار افتادگی و سایر مزایای مادی را برای عاملان كار تعیین می كند و آنان را در سود كارخانجات شریك می نماید.

    كنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد

    كنترلهای لازم در رابطه با سیستم حقوق و دستمزد به تعداد كاركنان بستگی دارد. هر چه كاركنان مؤسسه بیشتر باشد افراد بیشتری برای كنترل هزینه حقوق مورد نیاز می باشد. جهت كنترل و شناسایی دقیق هزینه حقوق و دستمزد، كارت ساعت كاركنان متداولترین مدرك می باشد. حتی در برخی از شركتها كه كاركنان زیادی دارند، جهت كنترل بیشتر لازم است یكی از افراد نگهبان در كنار ساعت كارت زنی حضور داشته باشد.

    كنترلهای لازم در هنگام تهیه لیست باید بنحوی باشد كه حقوق و دستمزد به افرادی پرداخت نگردد. برای این منظور باید هنگام پرداخت كنترلهای بیشتر صورت گیرد. یكی از شیوه های مناسب برای این امر گرفتن امضا از هر یك از كاركنان به هنگام دریافت حقوق و یا فیش حقوقی می باشد.

    حقوق و دستمزد كاركنان در شركتهای مختلف به اشكال متفاوتی پرداخت می گردد. متداولترین اشكال پرداخت حقوق و دستمزد به شرح زیر می باشد:

    الف) صدور چك عهده بانكی شركت: در این صورت ابتدا چكی معادل جمع مبلغ قابل پرداخت به كلیه كاركنان صادر و به حساب مخصوص كه برای این منظور افتتاح شده است واریز و سپس از محل حساب مذكور برای هر یك از كاركنان چك صادر می گردد.

    ب) واریز حقوق به حسب بانكی كاركنان:

    اغلب شركتهایی كه كاركنان زیادی دارند برای سهولت كار چكی معادل جمع حقوق و دستمزد قابل پرداخت صادر و به همراه اسامی كاركنان و شماره حساب بانكی آنها به بانك ارسال می دارند. بانك نیز معادل مبلغ مندرج در لیست حقوق و دسمتزد به حساب جاری هر یك از كاركنان واریز می نماید. در این شیوه اگر چه دشواریهای ناشی از صدور چك برطرف می گردد ولی احتمال سوء استفاده بیشتر می باشد.

    علاوه بر كنترلهای فوق لازم است ترتیبی اتخاذ شود كه در صورت پرداخت نقدی عمل تهیه لیست، ثبت سند حسابداری و پرداخت وجه به اشخاص مختلفی واگذار گردد. زیرا هر چه تعداد افراد مسئول در این عملیات زنجیره ای و مرتبط بهم بیشتر باشد احتمال سوء استفاده كمتر می گردد.

    سهم كارمند از سود در شركتها

    در مواردی ممكن است برخی از شركتها به منظور افزایش كارآیی كاركنان خود، علاوه بر حقوق ، مبالغی نیز بابت پاداش سالانه تحت عنوان سهم سود به هر یك از كاركنان پرداخت نماید. این رقم معمولاً از طریق دستورالعمل های وزارت كار یا توافقهای بین كارمند و كارفرما تعیین می گردد. در مواردی كه پاداش بر اساس در صد مشخصی ار سود ویژه محاسبه می گردد. ممكن است سود ویژه در هر یك از شرایط زیر مبنای محاسبه پاداش قرار گیرد:

    الف) سود ویژه قبل از كسر مالیات بر درآمد و پاداش

    ب) سود ویژه پس از كسر پاداش و قبل از كسر مالیات بر درآمد

    ج) سود ویژه قبل از كسر پاداش و پس از كسر مالیات بر درآمد

    د) سود ویژه پس از كسر پاداش و مالیات بر درآمد

    كنترلهای داخلی بر حقوق و دستمزد

    كنترلهای داخلی در مورد تحقیق و دستمزد نیز كاربرد دارند و شركتها كنترلهای خاصی را در حسابداری حقوق و دستمزد مستقر می سازند. تعداد زیاد مبادلات حقوق و دستمزد و انواع گروههای دیگر آن ریسك اهمال در كنترل آن را افزایش می‌دهد. سیستمهای حسابداری دو نوع كنترل ویژه را برای حقوق و دستمزد تدارك دیده اند:

    1- كنترل كارآیی              2- كنترل برای محافظت پرداختهای حقوق و دستمزد

    این متن فقط قسمتی از بررسی حقوق و دستمزد شرکت زمزم  می باشد

    جهت دریافت کل متن ، لطفا آن را خریداری نمایید


    تضمین خرید

برچسب‌ها: بررسی,حقوق,و,دستمزد,شرکت,زمزم,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۰۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تحقیق و پژوهش بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • [unable to retrieve full-text content]

برچسب‌ها: تحقیق,و,پژوهش,بایدها,و,نبایدهای,ازدواج,و,طلاق,
+ نوشته شده در جمعه ۱۷ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۰۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

تحقیق درباره آپاندیس

تحقیق درباره آپاندیس

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • تحقیق درباره آپاندیس

    دسته بندي : عمومی » گوناگون

    فهرست مطالب
    آپاندیس چیست و کجاست؟ علایم آپاندیسیت
    دلایل ابتلا به آپاندیسیت
    علایم ابتلا به آپاندیسیت
    تشخیص ابتلا به آپاندیسیت
    درمان آپاندیسیت
    پیشگیری از آپاندیسیت
    مراقبت های پرستاری آپاندیس
    تظاهرات بالینی
    افراد بیمار با علائم غیر معمول
    بررسی و یافته های تشخیصی
    1- تاریخچه پزشکی و معاینات بالینی
    2- تستهای آزمایشگاهی
    3- روشهای رادیو گرافی
    4- سایر آزمایشات
    ملاحظات مربوط به سالمندی
    تدابیر طبی
    جراحی
    آنتی بیوتیک و سایر درمانها
    عوارض آپاندکتومی
    مداخلات پرستاری
    مراقبت قبل از عمل :
    مراقبت بعد از عمل :
    ارتقاءمراقبت متمرکز در منزل و جامعه
    آموزش مراقبت از خود به بیماران
    منابع

    آپاندیس چیست و کجاست؟ علایم آپاندیسیت
    آپاندیسیت (Appendicitis) مشکلی است که در آن آپاندیس (appendix) شما ملتهب شده و پر از چرک می شود. آپاندیس زائده‌ای کوچک و انگشتی شکل است که از روده‌ی بزرگ و درناحیه پایین و راست شکم منشعب می‌شود. هرچند آپاندیس هنوز فایده شناخته شده ای ندارد، اما می تواند باعث مشکلاتی جدی شود.
    درد آپاندیسیت از نواحی اطراف ناف شروع شده و به سمت ناحیه راست و پایین شکم شما حرکت می کند. درد آپاندیسیت در طول 12 تا 18 ساعت زیاد شده و کم کم شدید می شود. آپاندیسیت برای هرکسی ممکن است اتفاق بیافتد اما شیوع آن در سنین بین 10 تا 30 سالگی بیشتر می باشد. درمان معمول و استاندارد آپاندیسیت برداشت آپاندیس است.

    محل قرارگیری آپاندیس
    دلایل ابتلا به آپاندیسیت
    فرد زمانی دچار آپاندیسیت می شود که آپندیس وی بوسیله مدفوع، جسم خارجی، سرطان و یا عفونت مسدود شود. بدون توجه به علت مسدود شدن، زمانی که آپاندیس مسدود می شود باکتری های درون آپاندیس شروع به تکثیر کرده و باعث التهاب، ورم و پر از چرک شدن آپاندیس می شوند و اگر بموقع آپاندیس درمان نشود، امکان پارگی و ترکیدن آن وجود دارد.

    علایم ابتلا به آپاندیسیت
    • علایم و نشانه های ابتلا به آپاندیسیت شامل:
    • درد و تیرکشیدن در نواحی ناف که اغلب به سمت راست و پایین شکم حرکت می کند.
    • دردیکه بعد از چند ساعت شدیدتر می شود.
    • حساسیت و درد زمانیکه شما برروی سمت راست و پایین شکم فشار می آورید.
    • دردیکه هنگام راه رفتن، سرفه و یا سایر حرکات رخ می دهد.
    • تهوع، استفراغ و کاهس اشتها
    • تب
    • اسهال، یبوست و ناتوانی در خارج کردن باد شکم
    محل درد بسته به سن و محل قرارگیری آپاندیس شما متفاوت می باشد. کودکان و زنان باردار ممکن است، درد آپاندیسیتی در نواحی دیگر داشته باشند. زمانیکه احساس کردید که شما یا کودکتان به پزشک و یا بیمارستان مراجعه نمایید. شکم درد شدید که نمی گذارد شما بنشینید و یا راحت باشید، نیاز به مراجعه به اورژانس دارد.

    تشخیص ابتلا به آپاندیسیت
    تشخیص ابتلای فرد به آپاندیسیت کمی گیج کننده است. علایم آپاندیسیت مبهم و مشابه سایر بیماری ها شامل مشکلات کیسه صفرا، عفونت مثانه و یا دستگاه ادراری، بیماری کرون، ورم معده، عفونت روده و مشکلات تخمدان باشد.آزمایشات زیر بسته به تشخیص و تجویز پزشک برای بررسی ابتلا به آپاندیسیت انجام می شوند.
    آزمایش شکم برای تشخیص التهاب
    آزمایش ادرار برای تشخیص عفونت ادراری
    بررسی راست روده
    آزمایش خون برای بررسی عفونت در بدن
    سی تی اسکن و یا سونوگرافی

    درمان آپاندیسیت
    درمان آپاندیسیت عموما شامل برداشتن آپاندیس ملتهب شده می شود. سایر درمان ها بسته به مشکل شما ممکن است، مورد نیاز باشد. این عمل جراحی آپاندکتومی (appendectomy) نامیده می شود. اگر آپاندیس باعث آبسه نیز شود، برای درمان ابتدا می بایست آبسه را خشک و تخلیه نمود. همچنین اگر پزشک به آپاندیسیت شدن یا نشدن شما شک داشته باشد، بازهم برای جلوگیری از خطرات احتمالی ممکن است اقدام به برداشتن آپاندیس نماید. انتخاب اینکه این جراحی بشکل لاپاروسکوپ و یا جراحی باز انجام شود به تشخیص پزشک و شرایط شما وابسته است.
    بعد از 12 ساعت پس از جراحی آپاندیسیت، شما می توانید پاشده و حرکت کنید و بعد از 2 تا 3 هفته پس از عمل جراحی می توانید، به زندگی عادی خود بازگردید. اگر جراحی بصورت لاپاروسکوپی انجام شود، زخم کوچکتر و درمان سریع تر می باشد.
    اگر بعد از عمل جراحی دچار استفراق غیرقابل کنترل، درد زیاد در ناحیه شکمی، احساس سرگیجه و سبکی سر، خون در ادرار و یا استفراغ خود، افزایش درد و سرخی در زخم خود، تب و یا عفونت در محل زخم شدید به پزشک خود مراجعه نمایید.

    دسته بندی: عمومی » گوناگون

    تعداد مشاهده:
    0
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.docx

    فرمت فایل اصلی: Word — docx

    تعداد صفحات: 16

    حجم فایل:177
    کیلوبایت


برچسب‌ها: تحقیق,درباره,آپاندیس,دانلود رايگان مقاله,تحقيق اماده,گزارش کاراموزي,
+ نوشته شده در پنجشنبه ۱۶ آذر ۱۳۹۶ساعت ۱۸:۳۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)