X
تبلیغات
فروشگاه فایل ارزان

فروشگاه فایل ارزان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول
    دسته: مدیریت
    بازدید: ۱ بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: ۴۶ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۶۵

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

    قیمت فایل فقط ۲۶,۰۰۰ تومان

    خرید


    دانلود مبانی نظری پایان نامه رشته مدیریت علوم بانکی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    توضیحات:

    فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

    منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

    بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    چکیده 

    مطالعات اخیر نشان داده‌اند که در دو دهه گذشته بیشتر از ۱۲۰ کشور به نوعی شاهد بحران‌های بانکی سیستماتیک و غیر سیستماتیک بوده‌اند. دوره‌های سیستماتیک نوعا  به دوره‌هایی گفته می‌شوند که در آنها مشکلات گسترده‌ بانکی با تغییرات قابل توجه در عملکرد بانکها (و یا تغییرات عمده در پرتفوی بانکها)، عدم رشد سپرده‌ها، تعطیلی بانکها، سقوط شرکتهای مالی و یا مداخلات گسترده دولتها همراه می‌باشد. بحران‌های غیرسیستماتیک به دوره‌هایی اطلاق می‌شودکه مشکلات بانکی با هیچ یک از وقایع فوق‌الذکر همراه نمی‌باشد.

    بحران‌های بانکی ممکن است به دلایلی باعث بروز مشکلاتی در اجرای سیاست‌های پولی شوند. اول اینکه چنین بحران‌هایی ممکن  است تقاضای پول و همچنین ضریب افزایش پول را دچار بی‌ثباتی نمایند. دوم اینکه چنین بحران‌هایی ممکن است کارایی ابزارهای پولی را از بین ببردو بالاخره این بحران‌ها می‌توانند در نهایت توان دولت در دستیابی به اهداف مربوط به کنترل تورم را کاهش دهند.

    چند عامل وجود دارد که ممکن است در مدت بحران‌های بانکی باعث عدم ثبات تقاضای پول گردد،

    از یک طرف عدم اطمینان به سیستم بانکی ممکن است باعث شود تا افراد سپرده‌های خود را از بانکها خارج کرده وآنها را به صورت دارائی‌های مالی (مانند اوراق قرضه دولتی) و یا حتی دارائی‌های حقیقی نگهداری نمایند. وقتی که بحران‌های بانکی با بحران‌های ارزی همراه شود، افراد ممکن است ترجیح دهند که دارایی خود را به صورت ارز نگهداری نمایند. این نوع تغییر پرتفوی می‌تواند باعث بروز بی‌ثباتی تقاضای‌پول شود. از طرف دیگر اگر بانکها با مطالبات معوق درگیر شوند و در نتیجه میزان وام‌های اعطایی خود را کاهش دهند ممکن است به واسطه کندی رشد دارایی‌ها، رشد سپرده‌ها نیز تا حد زیادی دچار افت شود. در چنین شرایطی ممکن است اقتصاد با عملکرد بی‌ثباتی پول (M2) در اثر بحران‌های بانکی مواجه شود. (مارتینز پریا، ۲۰۰۲،‌ص ۲۶۸)

    در طول بحران‌های بانکی، رشد اعتبارات بانک بیشتر تابعی از میزان سرمایه بانکها بوده و با سیاست‌های پولی ارتباط چندانی ندارد. به طور کلی عدم توان بانک‌های در حال ورشکستگی در زمینه تنظیم ذخایر پولی وعدم توان آنها در انطباق با سیاست‌های پولی و همچنین به واسطه کاهش حساسیت آنها نسبت به تغییرات نرخ بهره باعث می‌شود که از کارایی سیاست‌های پولی که از طریق عرضه پول و یا نرخهای بهره اعمال می‌شود کاسته شود.

    علیرغم تاثیرات منفی بحران‌های بانکی بر روی سیاست‌های پولی، در سالهای اخیر در ادبیات تخصصی بحران‌های بانکی توجه چندانی به این موضوع نشده است. لیندگرن[۱]، گارسیا[۲]و سال[۳] (۱۹۹۶)، گارسیا – هررو[۴] (۱۹۹۷) و خمیس و لئون[۵] (۲۰۰۱) در این رابطه مطالعاتی را انجام داده‌اند. در دو بررسی اول پژوهشگران اثرات پولی بحران‌های بانکی را در چند کشور نمونه مورد بررسی قرار داده‌اند. با این حال نتایج وعواقب بحران‌های بانکی به صورت عملی مورد  بررسی قرار نگرفته است.

    از طرف دیگر خمیس و لئون (۲۰۰۱) یک تحلیل عملی جامع در این خصوص انجام داده‌اند اما در این تحلیل صرفا موضوع ثبات تقاضای پول در طول بحران مالی مکزیک در سال ۱۹۹۴ بررسی شده است.

    البته در هیچ یک از این مقالات و همچنین در هیچ یک از مطالعات مربوط به تقاضای پول موضوع تاثیر بحران‌های بانکی بر روی عملکرد قیمت‌ها وتقاضای پول مورد بررسی قرار نگرفته است. (مارتینزپریا، ۲۰۰۲، ص ۲۶۹)

    در این تحقیق و با توجه به مقاله مورد مطالعه به عنوان مبنایی جهت انجام تحقیق یک تحلیل عملی در مورد تاثیرات پولی بحران‌های بانکی انجام خواهد گرفت و همچنین ادعای موجود مبنی بر اینکه وقوع بحران‌های بانکی ثبات تقاضای پول را به خطر می‌اندازند مورد ارزیابی قرار می‌گیرد و به طور عمده بر روی M2 متمرکز شده‌ایم چون تقاضا برای پول تا حد زیادی تحت تاثیر آزادسازی فعالیت‌های بانکی و مقررات زدایی قرار دارد و این دو موضوع عواملی هستند که خود منجر به عدم ثبات می‌شوند، با توجه به اینکه بحران‌های بانکی در طی دهه‌های اخیر بسیار شایع بوده است.شناخت تاثیرات آنها بر روی تقاضای پول ضروری به نظر می‌رسد.

    موضوع ثبات مدلهای تقاضای پول در طول زمان از اهمیت زیادی برای سیاستگذاران برخوردار بوده است. تا زمانی که معادلات تقاضای پول در طی دوره‌های بحران ثابت باشند، سیاستگذاران می‌توانند به مدلهای پیش از بحران، برای پیش‌بینی عملکرد این متغیرها و تحلیل تاثیر سیاست‌های مختلف اتخاذ شده در طول بحرانها و یا بعد از بحرانها، اتکا کنند.

    با بررسی تاریخچه بحران بانکی در تعدادی از کشورها مشاهده گردید که یک بررسی مقدماتی در خصوص تاثیرات بحران‌های بانکی بر تقاضای پول با استفاده از تحلیل عملکرد رشد پول حقیقی (M2) در مورد تعدادی از کشورها از جمله شیلی، کلمبیا، دانمارک، کنیا، ژاپن و اروگوئه، قبل، حین و بعد از بحرانها انجام گردیده است.

    در کشورهای فوق رشد M2 حقیقی قبل از بحران بانکی افزایش یافته و در طی دوره‌های بحران بانکی کاهش می‌یابد.

    به عنوان مثال در شیلی رشد M2 حقیقی پس از اینکه با نرخ میانگین سالانه  نزدیک به  50 درصد افزایش پیدا کرد، درست در اوج بحران منفی شده و در طی سال ۱۹۸۳ به حدود ۳۰ درصد می‌رسد.

    نوسانات شدید در رشد M2  حقیقی قبل از بحران‌های بانکی در مورد دانمارک نیز مشهور است. بین سالهای ۱۹۸۳ و ۱۹۸۶ رشد M2­ واقعی در این کشورها به حدود ۲۰ درصد رسید با بروز مشکلات بانکی در اواخر دهه ۱۹۸۰ و اوایل دهه ۱۹۹۰، رشد M­­۲ حقیقی متوقف شده و در اوایل دهه ۱۹۹۰ منفی شد.

    به نظر می‌رسد که بحران‌های بانکی در شیلی، کنیا، ژاپن و اروگوئه شدیدتر بوده‌اند.

    برای بررسی ارتباط بین عوامل موثر بر بحرانهای بانکی و تقاضای پول از تست هم‌انباشتگی[۶] و مدل تصحیح خطا error correction model (ECM) استفاده می‌گردد.

    روش هم‌انباشتگی برای بخش پولی فاکتورهایی را که تقاضای پول را تحت تاثیر قرار می‌دهند، نشان می‌دهد. اما در کوتاه مدت ممکن است به واسطه شوکهای وارده به هر یک از متغیرهای مرتبط، انحرافاتی مشاهده شود. بنابراین پس از تست هم‌انباشتگی در بخش پولی، یک مدل تصحیح خطا (ECM) مورد استفاده قرار گرفته و این معادله امکان بررسی کوتاه مدت و بلند مدت تقاضای پول را فراهم می‌آورد


    [6]– Cointegration test

    فهرست

    فصل دوم :ادبیات نظری و تجربی تحقیق

    بخش اول : عوامل موثر بر بحرانهای بانکی

    دلایل عمده بحرانهای بانکی در کشورهای درحال توسعه و همچنین کشور ایران

    – بحرانهایی که ناشی از عوامل درونی سیستم بانکی هستند .

    ارزیابی ناکافی یا نادرست طرحها

    ریسک نقدینگی و افزایش شدید بدهی های بانکی

    ضعف سیستم حسابداری ، حسابرسی و چارچوبهای قانونی 

    عدم ارزیابی ریسک اعتبارات اعطایی 

    عدم شفافیت در عملکردها و ریسک عملیاتی  

     کـلاهبـرداری وفســاد 

    بی ثباتی داخلی و خارجی اقتصاد کلان 

    اجرای سیاستهای پولی و اعتباری انبساطی

    افزایش بی رویه اعتبارات بانکی در زمان توسعه اقتصادی

    سقوط ارزش سهام

    مداخله دولت و پرداخت تسهیلات تکلیفی

     نارسائیهای مربوط به مقررات و نظارت بربانکها

    عـدم بازپرداخت بـدهیها بـه بانـک 

    انعطاف ناپذیری نرخ سود بانکها

    نظامهای ارزی و نوسانات نرخ ارز

    – شواهدی از بحرانهای بانکی در دیگر کشورها

    ۲-۱-۳-۱-بحرانهای بانکی در کشور مالزی

    بحرانهای بانکی درکشور روسیه 

    بحرانهای بانکی در سیستم بانکی ژاپن

    بحرانهای بانکی در سیستم بانکی لیتوانی و لتونی

    بحرانهای بانکی در سیستم بانکی مکزیک

    بخش دوم : ارتباط بین بحرانهای بانکی و تقاضای پول 

    بـخش سوم : پیشیــنة تـحقـیــق

    قیمت فایل فقط ۲۶,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , مبانی نظری رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , دانلود مبانی نظری رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , ادبیات نظری رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , فصل دوم پایان نامه رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه بحرانهای بانکی و تقاضای پول , ادبیات و مبانی نظری رابطه بحرانهای بانکی

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: مبانی,نظری,و,پیشینه,تحقیق,رابطه,بحرانهای,بانکی,و,تقاضای,پول,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۵:۳۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی
    دسته: مدیریت
    بازدید: ۱ بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: ۱۱۳ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۵۶

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

    قیمت فایل فقط ۲۲,۰۰۰ تومان

    خرید


    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    توضیحات:

    فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

    همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

    توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

    پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

    رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

    منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

    نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

    بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

    ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

    مبانی نظری ساختار سازمانی 

    مقدمه :

    امروزه نقش سازمانها در فرآیند توسعه بر همگان روشن است و همواره این سؤال نیز مطرح است که چرا برخی از سازمانها در ایفای نقش و وظایف خود موفق و برخی ناموفق هستند ، در پاسخ به سؤال فوق و با نگرش سیستمی و و واقع بینانه به قضیه ، می توانیم علل مختلفی از جمله عوامل اقتصادی و ارزشی ، فرهنگی ، اقتصادی ، جغرافیایی و غیره را نام ببریم . اما تا اینجا در ارائه پاسخ کلی اختلاف نظر چندانی نیست آن چیزی که ما را به متن واقعیت های بزرگ تر رهنمون می سازد ، سؤال ثانویه است و آن اینکه چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشترفت و موفقیت بعضی از سازمانها و عملکرد نادرست و غیرموفق برخی دیگر می شود .

    اغلب اندیشمندان مدیریت بر این باورهستند که سازمانهای امروزی از آغاز قرن بیست و یک ، برای حفظ پویایی خود در جامعه و محیط رقابتی ناچارند که سازمانهای خود را از حالت دنباله رو به پیشرو تبدیل کنند . مزیت های رقابتی آینده به شکل توانایی سازمانها در مدیریت دانش و اطلاعات جلوه گر خواهند شد و سرمایه های فیزیکی و مالی ، جای خود را به سرمایه های فکری و ذهنی می دهند و قدرت ذهن   ، قدرت غالب و مسلط در عرصه های رقابت جهانی می شود .(فقهی فرهمند ، ۱۳۸۱، ۱۶۵)

    حال به نظر می رسد که یکی از مهمترین دلایل به وجود آمدن چنین شرایطی نداشتن ساختار سازمانی مناسب جهت رویارویی با مشکلات است . از آنجایی که صاحب نظران سازمان و مدیریت ، سازمان را به عنوان یک سیستم تلقی می کنند که دارای اجزاء و عناصری است واین اجزاء و عناصر در ارتباط و تعامل با هم می باشند .(رضائیان ، ۱۳۸۰ ، ۲۹)

    ۱-۲- ساختار سازمانی :

    سازمانها نقش عمده ای را در جهان نوین ایفا می کنند . حضور سازمانها اساسأ هر بخشی از زندگی اجتماعی کنونی را تحت تأثیر قرار می دهد . در محیطی که همواره در حال تغییر است ، افراد در طول زمان ، گرایش می یابند که هر چه بیشتر با گذشته پیوند داده شوند تغییر اگر بخواهد اتفاق بیفتد، به ناگزیر می باشد از طریق یک فشار خارجی بر سیستم پدید می آید بی تردید یک سازمان بدون فشارهای خارجی ، خود را با اصلاحات و تجدید نظرهای مداوم همراه نخواهد ساخت .( هیکس – گولت ، ۱۳۷۹) . برخی بر این نکته تأکید دارند که واژه تغییر به معنی تحول مناسبتر از تأثیر به معنی تغییرات ظاهری می باشد . « پیتر دراکر» معتقد است که : امروزه جوانان باید سازمانها را همانگونه بیاموزند که اجدادشان کشاورزی را آموختند.( اسکات ، ۱۳۷۴، ۲۵)

    جامعه ما یک جامعه سازمانی است . ویژگی جوامع مدرن این است که نقش سازمانها در تمدنهای کهن (مانند : چین و یونان) نیز وجود داشته اند اما در جوامع مدرن می توان سازمانهای زیادی را مشاهده نمود که عهده دار انجام وظایف بسیار متنوعی می باشند.

    امروزه اثرات توسعه یافتگی در تمام سطوح ( فردی ، سازمانی ، اجتماعی ) و در تمام بخش ها( اقتصادی ،سیاسی ، فرهنگی و اقتصادی ) خود را نشان می دهد . نهادهای اجتماعی و سیاسی منطبق با توسعه و پیشترفت ، خود را مجهز ساخته اند ، نباید فراموش کرد که رشد و توسعه نیازمند ایجاد و یا تطبیق انواع جدید دانش و سازماندهی است و اگر تغییر و تحولی صورت نگیرد با توجه به نیازهای ضروری جوامع امروزی ، دستیابی به توسعه مشکل تر از گذشته خواهد بود .( سبحان اللهی ، ۱۳۸۴،۶)

     سیستم ها در طی زمان تغییر می کنند و این تغییرات بر پویایی سیستم دلالت دارند . ( همان منبع ، ۱۳۸۰ ، ۴۰) و یک سیستم  پویا برای آنکه بتواند زنده بماند باید فعالیتهایی را که ادامه حیات او را تضمین می کند ، بشناسد . سایمون یکی از دانشمندان مدیریت جدید معتقد است که ساز مانها ی امروزی برای حفظ حیات و توفیق خویش باید سه مهارت اساسی زیر را در خود پرورش دهند :

    ۱)مهارت در فهم شرایط نامعین آینده

    ۲)مهارت در ایجاد ایده های نو متناسب با شرایط جدید ( پذیرش تغییر) و ( یادگیری)

    ۳)مهارت در اجرای برنامه های جدید با سرعت و راندمان .( فقهی فرهمند ، ۱۳۸۱، ۱۵۲)

    فهرست مطالب

    فصل دوم:مبانی نظری تحقیق ساختار سازمانی 

    ساختار سازمانی۲

    مقدمه :۲

    ۱-۲- ساختار سازمانی :۳

    ۲-۲- تعاریف سازمان :۵

    ۳-۲- اهمیت و تعریف سازماندهی :۶

    ۴-۲- ساختار و فرآیند سازماندهی :۷

    ۱-۴-۲- تعریف ساختار:۸

    « ساختارهای سازمانی ، کالبدی است که در آن جلوه ای از موارد زیر تعیین می گردد:۹

    ۲-۴-۲- تقسیم کار میان وظیفه های گوناگون :۱۱

    ۳-۴-۲- ساختارهای بلند و مسطح :۱۲

    ۵-۴-۲- شکل ساختار بوروکراتیک :۱۴

    ۶-۴-۲- ساختارهای مکانیک و ارگانیک :۱۹

    جدول ۱-۲- مقایسه ساختارهای مکانیکی و ارگانیکی(رابینز ، ۱۳۸۴،۱۸۱)۲۰

    جدول ۲-۲- تفاوت های دو سیستم مکانیکی و ارگانیکی (دفت ، ۱۳۸۱،۱۰۴)۲۰

    جدول ۳-۲- مقایسه کلی ساختارهای ارگانیک و مکانیک سازمان (فقهی فرهمند ، ۱۳۸۱،۲۴۴)۲۱

    ۵-۲- ابعاد سازمان :۲۲

    ۱-۵-۲ابعاد ساختاری :۲۲

    شکل ۱-۲ تعامل ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان(دفت ، ۱۳۸۱،۱۹)۲۳

    ۱-۱-۵-۲- رسمیت یا رسمی بودن :۲۳

    ۲-۱-۱-۵-۲ رسمیت از طریق جریان کار :۲۴

    ۲-۱-۵-۲- پیچیدگی :۳۰

    پیچیدگی را می توان از مجرای سه بعد سنجید :۳۱

    ۱-۲-۱-۵-۲تفکیک افقی :۳۱

    ۲-۲-۱-۵-۲پیچیدگی سازمان در سطح عمودی :۳۲

    ۳-۲-۱-۵-۲ تفکیک براساس مناطق جغرافیایی :۳۳

    ۳-۱-۵-۲- تمرکز :۳۵

    ۶-۲تفویض اختیار به چه معناست ؟۳۸

    ۷-۲-تفاوت بین ساختار سازمان های متمرکز و غیر متمرکز :۳۸

    ۸-۲-تصمیم گیری و تمرکز :۳۹

    ۹-۲- رابطه بین (پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز ) :۴۰

    ۱۷-۲پیشینه تحقیق ساختار سازمانی :۴۲

    تحقیقات داخلی :۴۷

    منابع و مآخذ :۵۲

    قیمت فایل فقط ۲۲,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه پژوهش ساختار سازمانی , مبانی نظری ساختار سازمانی , دانلود مبانی نظری ساختار سازمانی , پیشینه تحقیق ساختار سازمانی , ادبیات نظری ساختار سازمانی , فصل دوم پایان نامه ساختار سازمانی , مبانی نظری و پیشینه تحقیق ساختار سازمانی , ادبیات و مبانی نظری ساختار سازمانی

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: مبانی,نظری,و,پیشینه,پژوهش,ساختار,سازمانی,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۵:۲۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پاورپوینت شخصیت

پاورپوینت شخصیت

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پاورپوینت شخصیت

    پاورپوینت شخصیت
    دسته: مدیریت
    بازدید: ۲ بار

    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: ۳۵۱ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۲۸

    دانلود پاورپوینت با عنوان شخصیت با فرمت pptx؛ قابل ویرایش و در ۲۸ اسلاید شامل مقدمه، تعریف شخصیت، انواع رویکردهای شخصیت، رویکرد روانکاوی، رویکرد رفتاری، رویکرد یادگیری اجتماعی، رویکرد تحلیل عاملی، رویکرد شناختی، رویکرد انسان گرایی، رویکرد حیطه محدود، عوامل به وجود آورنده شخصیت، موقعیت، ویژگی های شخصیتی، شاخص مایرز بریکز، الگوی مبتنی بر ۵ ویژگی مهم

    قیمت فایل فقط ۹,۵۰۰ تومان

    خرید

    عنوان: پاورپوینت شخصیت

    فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)

    تعداد اسلاید: ۲۸ اسلاید

    دسته: مدیریت

    این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان “شخصیت”بوده و در ۲۸ اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) رشته مدیریتمورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل  موارد زیر است:

    مقدمه

    تعریف شخصیت

    انواع رویکردهای شخصیت

    رویکرد روانکاوی

    رویکرد رفتاری

    رویکرد یادگیری اجتماعی

    رویکرد تحلیل عاملی

    رویکرد شناختی

    رویکرد انسان گرایی

    رویکرد حیطه محدود

    عوامل به وجود آورنده شخصیت

    موقعیت

    ویژگی های شخصیتی

    شاخص مایرز- بریکز

    الگوی مبتنی بر ۵ ویژگی مهم (The Big 5 Model)

    برخی از ویژگی های عمده شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی

    کانون(مرکز) کنترل

    ماکیاول گرایی

    مناعت طبع یا عزت نفس(self steem)

    خود کنترلی یا سازگاری با موقعیت (Self-Monitoring):

    خودباوری (self-efficacy)

    نظریه شخصیتی فروید

    نهاد (ID)

    خود (Ego)

    فراخود (Superego)

    ابعاد شخصیتی بر اساس نظریه تعاملی (اریک برن)

    حالت والدینی (من والدینی)

    حالت بزرگسالی (من بزرگسالی)

    حالت شخصیت کودکی (من کودکی)

    شخصیت سالم بر اساس نظریه بودن

    تناسب شغل با شخصیت

    پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

    قیمت فایل فقط ۹,۵۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت شخصیت , پاورپوینت شخصیت , تحقیق شخصیت , مقاله شخصیت , شخصیت , تعریف شخصیت , انواع رویکردهای شخصیت , ویژگی های شخصیتی

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: پاورپوینت,شخصیت,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۴:۲۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

ارزیابی و طبقه بندی عوامل و مولفه های حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

ارزیابی و طبقه بندی عوامل و مولفه های حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • ارزیابی و طبقه بندی عوامل و مولفه های حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

    ارزیابی و طبقه بندی عوامل و مولفه های حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی
    دسته: مدیریت
    بازدید: ۱ بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: ۴۳۵ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۱۴۷

    هدف از این پایان نامه بررسی و رتبه بندی عوامل و شاخص های کلیدی موفقیت در استقرار برنامه ریزی منابع سازمانی ERP در شعب بانک پارسیان استان تهران می باشد

    قیمت فایل فقط ۱۲۵,۰۰۰ تومان

    خرید


    دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

    ارزیابی و طبقه بندی عوامل و مولفه های حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی

    چکیده:

    در دنیای امروز مدیریت بدون استفاده از ابزارها و راهکارهای مناسب و متکی بر فناوری مدرن روز ، کاری بس دشوار می باشد . سیستم های مبتنی بر فن آوری اطلاعات  که در یکی دو دهة اخیر رشد چشمگیری را طی نموده اند ، از جمله ابزارهای مدیریت و برنامه ریزی می باشند که حوزه‌های وسیعی را تحت پوشش خود قرار داده اند . سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان   نمونه ای از این قبیل می باشند که در چند سال اخیر در کشور ما مورد استقبال فراوان قرار گرفته و به عنوان راه حل معضلات و مشکلات سازمان ها و اصلاح روش‌های انجام کار از آن یاد می شود .

    بنابراین این تحقیق در صدد بود به شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر در موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان در شعب بانک پارسیان استان تهران، بپردازد. با توجه به جامعه پژوهش، تعداد ۲۸۴ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. دراین پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته ۲۴سوالی بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت (کاملاً موافقم، موافقم، بی نظرم، مخالفم، کاملاً مخالفم) برای گردآوری اطلاعات استفاده شد . در این تحقیق از آمار استنباطی و توصیفی استفاده و برای انجام این تحلیل ها از نرم افزار آماری SPSS وهمچنین برای رتبه بندی عوامل از مدل تاپسیس ( TOPSIS) استفاده شده است و نتایج نشان دادند که کلیه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفت و همچنین متغیرهای تحقیق با استفاده از از نرم افزار تاپسیس رتبه بندی شده اند که در آن عومل بترتیب سازماندهی، کنترل پروژه، برنامه ریزی منابع انسانی، یافتن کارمند و صلاحیت مدیر پروژه از بیشترین و. کمترین اهمیت برخوردار می باشند.

    کلیدواژه ها:

    بانک پارسیان

    مدل تاپسیس ( TOPSIS)

    برنامه ریزی منابع سازمان(ERP) 

     مقدمه

    در دنیای امروز مدیریت بدون استفاده از ابزارها و راهکارهای مناسب و متکی بر فناوری مدرن روز ، کاری بس دشوار می باشد . سیستم های مبتنی بر فن آوری اطلاعات  که در یکی دو دهة اخیر رشد چشمگیری را طی نموده اند ، از جمله ابزارهای مدیریت و برنامه ریزی می باشند که حوزه‌های وسیعی را تحت پوشش خود قرار داده اند . 

    سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان   نمونه ای از این قبیل می باشند که در چند سال اخیر در کشور ما مورد استقبال فراوان قرار گرفته و به عنوان راه حل معضلات و مشکلات سازمان ها و اصلاح روش‌های انجام کار از آن یاد می شود(حجازی ،۱۳۹۱).

    نظام برنامه ریزی منابع سازمان(ERP) ، عامل اصلی مدیریت موفق اطلاعات در سازمان ها است. اما استقرار بسیاری از نظام های (ERP)،  با شکست مواجه شده است . زیرا مدیران سازمان ها فکر می کنند که صرفاً خرید نظام (ERP)،  کافی است . نظام برنامه ریزی منابع سازمان ، نظام های اطلاعاتی بسیار پیچیده ای هستند و عوامل بسیاری بر استقرار موفق آنها تأثیرمی گذارند . سازمان ها باید از مهمترین عوامل موثردر استقرار موفق  (ERP)، آگاه باشند وآنها رافراهم کنند(عالم تبریز،۱۳۸۹).بکارگیری و پیاده سازی فرآیند سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان( ERP) یک چالش فنی – اجتماعی است که بر سطوح استراتژیک و عملیاتی شرکت تاثیر گذار خواهد بود و لزوما اجرای آن بازده مورد انتظار سازمان استفاده کننده را به همراه نخواهد داشت . بدین منظور باید قبل ازپیاده سازی ERP میزان آمادگی سازمان برای پیاده سازی این سیستم ، ارزیابی شود . لازم است یک سازمان قبل ازپیاده سازی ERP وضعیت کنونی خود را با توجه به عوامل اثر گذار بر آمادگی سازمان جهت پیاده سازی موفق  ERP را مشخص نماید (ناظمی،۱۳۸۶).

    بیان مسأله   

    سیستم ERP ابزارهای نرم‌افزاری جهت مدیریت داده‌های سازمان هستند. سیستم‌های ERP به سازمان کمک می‌کنند تا به امور زنجیره‌ی تامین، دریافت ، مدیریت موجودی ، مدیریت سفارشات مشتری ، برنامه‌ریزی تولید ، حمل و نقل ، حسابداری ، مدیریت منابع انسانی و سایر عملیات تجاری خود رسیدگی نمایند (سومرز و نلسون  ، ۲۰۰۳) .با این حال پیاده سازی پروژه های برنامه ریزی منابع سازمان نیاز به سرمایه گذاری های زیادی دارد و پیاده سازی تعداد قابل توجهی از این پروژه ها با شکست گزارش شده است. 

    مطالعات نشان می دهد که هدف پیاده سازی سریع در این پروژه ها برآورد نشده و در نتیجه ، شکست این پروژه ها ، هزینه های بسیار زیادی را بر شرکت های سرمایه گذار تحمیل کرده است . از طرف دیگر، این شکست ها باعث افزایش ریسک بازار این محصولات و بدبینی مدیران و سرمایه گذاران نسبت به آنها شده است . این موضوع باعث شده است که اخیرا در ارتباط با شناسایی عوامل بحرانی موفقیت در اجرای این پروژه ها تحقیقاتی به عمل آید (علیزاده و حنفی زاده، ۱۳۸۵) که در حقیقت بخش اول برای تدوین نقشه راه پیاده سازی آن را تشکیل میدهد. سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان لزوما سیستم-های توجیه پذیری برای همه سازمانها در راستای تحقق اهدافشان نمی باشند زیرا که یک تصمیم خرید و پیاده سازی اشتباه در مورد چنین پروژه های سرمایه بری ، چه بسا که به نابودی کل سازمان منجر گردد (عالم تبریز و همکاران، ۱۳۸۹). 

    یک سیستم جامع و یکپارچه مانند سیستم برنامه ریزی منابع سازمان  که فراتر از یک سیستم اطلاعاتی  و همچنین فراتر از یک سیستم لجستیکی است سبب بهبود عملکرد سازمان های پولی و مالی مانند بانک و ایجاد یک سازمان نتیجه گرا برای دستیابی به اهداف تعریف شده خواهد شد؛ تا  سازمان های پولی و مالی مانند بانک بتوانند در یک محیط مبتنی بر دانش، ابزارهایی برای تجزیه و تحلیل داده ها برای صرف زمان کارکنان به انجام کارهای با ارزش شود . این سیستم قابلیت جمع آوری اطلاعات از تمامی نقاط محیط به درون سازمان را دارد؛ همچنین با کاهش زمان سیکل انجام فعالیت ها، مدیریت بهتر دارایی ها و کاهش هزینه ها ، بانک را ممکن می سازد.از منظر کلان می توان کاربرد ERP  را به دو دسته تولید و خدمات تقسیم بندی نمود.بی شک از حوزه هایی که نیاز به این فناوری در آن مشهود و تاکنون آنچنان که باید به آن پرداحته نشده است حوزه بانک ها و موسسات مالی که (ارائه دهنده خدمات به مشتریان خود هستند) می باشد.نوع انتظارات مشتریان در این سازمان ها حول محورهای صحت و سرعت قرار گرفته است.در حالیکه شیوه  مدیریتی و استفاده از فناوری این مراکز به این دو مقوله نپرداخته و کماکان این دسته سازمانها به طور سنتی اداره می شوند.

    سیستم های ERP به دلیل ماهیت پیچیده و تغییرات عمده ای که در فرهنگ کاری یک سازمان ایجاد می کنند برای پیاده سازی نیاز به بررسی عمیق و انجام کامل امکان سنجی دارند.زیرا پیاده سازی اینگونه سیستم های بزرگ علاوه بر تغییرات سیستمی نرم افزاری، تغییرات فرایند را نیز در پی دارد.

    بدین معنی که فرایندهای موجود باید مطابق بهترین الگوهای پیشنهادی پرکت ارائه کننده سیستم که پس از سالها تجربه شده، تغییر یابد مهندسی مجدد کسب و کار یکی از مراحل کلیدی است که مشاوران و متخصصان ERP به آن توصیه موکد دارند.

    استقرار سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان دارای مراحل مختلفی مانند ارزیابی آمادگی سازمان برای پذیرش و بهره برداری مناسب از این سیستم ها، انتخاب سامانه مناسب، پیاده سازی سامانه و پشتیبانی از این سامانه هاست.  یکی از مراحل اولیه برای استقرار سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان شناسایی و اولویت بندی  عوامل و شاخص های کلیدی موفقیت در پیاده سازی این سیستمهاست محققان بسیاری به عناوین متفاوتی سعی بر روشن تر کردن عوامل موفقیت ها در سازمان ها داشته اند در این تحقیق نیز برآن شدیم تا به شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی  این سامانه در  بانک پارسیان استان تهران  بپردازیم. 

    با توجه به زمینه های علمی، فرهنگی مطالب فوق، معیارهای سنجش موفقیت یعنی شاخص ها یی که می توان در هر زمینه شناسایی کرد که نشان می دهند در مقایسه با کشورهای پیشرفته در زمینه جنگ های مجازی، در چه رتبه ای قرار داریم بعلاوه در راستای این شاخصها میتوان گامهای بلندمدت خود را تنظیم نموده و در نهایت با برنامه ریزی استراتژیک بلند مدت توسعۀ صنعت بانکداری در چارچوب سند چشم انداز، شفاف حرکت نماییم. 

    با برررسی  ادبیات موضوعی و تحقیفات گسترده ای که در این زمینه صورت گرفته است ، ما در این پژوهش با پنج عامل کلیدی (برنامه ریزی، سازماندهی، یافتن کارمند، رهبری و کنترل )  به عنوان عوامل مؤثر در موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان شعب بانک پارسیان استان تهران روبرو هستیم. 

    در این پژوهش برآنیم که با بررسی پنج عامل کلیدی به عنوان عوامل مؤثر در موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان شعب بانک پارسیان استان تهران،به اولویت بندی عوامل و شاخص های شناسایی شده  پرداخته و در پایان به ارائه راهبردها و روشهای مناسب برای رسیدن به موفقیت سیستم برنامه ریزی منابع سازمان در شعب بانک پارسیان استان  بپردازیم.

    فهرست مطالب

    چکیده   1

    فصل اول:کلیات تحقیق

    ۱– ۱- مقدمه ۳

    ۱-۲- بیان مسأله    4

    1-3- اهمیت وضرورت انجام تحقیق ۸

    ۱- ۴- اهداف تحقیق ۱۱

    ۱-۵- سؤال های تحقیق ۱۲

    ۱- ۶- قلمرو تحقیق  13

    1-6-1- قلمرو موضوعی تحقیق ۱۳

    ۱-۶-۲- قلمرو مکانی تحقیق ۱۳

    ۱-۶-۳- قلمرو زمانی تحقیق ۱۳

    ۱-۷- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی ۱۴

    ۱-۷-۱- تعریف نظری ۱۴

    ۱-۷-۱-۱- سیستم  برنامه ریزی منابع سازمان:  14

    1-7-1-2- روش تاپسیس  ( TOPSIS)   14

    1-7-2 تعریف عملیاتی ۱۵

    ۱-۸مدل تحقیق:  15

    فصل دوم:مطالعات نظری

    ۲-۱- مقدمه ۱۸

    ۲-۲-  سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)  19

    2-2-1- تعریف مفهومی ERP  21

    2-2-2- تعریف ابزاری ERP  22

    2-3- سیر تکاملی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) 22

    2-4- فرآیند استقرار ERP در سازمان ها  27

    2-5 روش های استقرار ERP در یک سازمان ۳۳

    ۲- ۶ – اهمیت نظام برنامه ریزی منابع سازمان ۳۹

    ۲-۷ عوامل موفقیت در استقرار نظامهای برنامه ریزی منابع سازمان۴۱

    ۲-۸- ERP چگونه می تواند بهره وری را در سازمان افزایش دهد ؟ ۴۷

    ۲-۹- لزوم پیاده سازی ERP   49

    2-10- انواع روش های استقرار (Enterprise Resource Planning :ERP) سیستم برنامه ریزی منابع سازمان:  54

    2-11- نقش نیروی انسانی در انجام پروژه های ERP 

    2-12- عوامل مؤثر در اجرای اثربخش پروژه‌های ERP  

    2-12-2- شرکت مجری  60

    2-13- عوامل موفقیت ERP  61

    2-14- دلایل شکست پروژه های ERP  61

    2-15- مزایا ومعایب ERP 62

    2-15-1- مزایای ERP  62

    2-15-2- معایب ERP  62

    2-16- ERP در ایران  63

    2-17- ERP   از دیدگاه مدیریتی  65

    2-18- بانک پارسیان ۶۷

    ۲-۱۹- روش تاپسیس  ( TOPSIS)   68

    2-20- پیشینه پژوهش ۶۸

    ۲-۲۰-۱ -تحقیقات داخلی ۶۸

    ۲-۲۰-۲-تحقیقات خارجی ۷۲

    فصل سوم: روش شناسی تحقیق

    ۳-۱- مقدمه ۸۰

    ۳-۲-  روش تحقیق ۸۰

    ۳-۳-  جامعه آماری ۸۱

    ۳-۴- نمونه آماری ۸۱

    ۳-۵ – ابزار جمع‌آوری داده‌ها و اطلاعات  82

    3-5-1 منابع داده-ها ۸۲

    ۳-۵-۲ ابزار گردآوری داده-ها ۸۲

    ۳-۶- روایی و پایایی  83

    3-6-1- آلفای کرونباخ ۸۳

    ۳-۷ –  روش تجزیه و تحلیل داده‌ها و اطلاعات ۸۴

    فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

    ۴-۱- مقدمه   87

    4-2- تجزیه و تحلیل توصیفی تحقیق ۸۷

    ۴-۲-۱- وضعیت میزان تحصیلات ۸۷

    ۴-۲-۱) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت ۸۸

    ۴-۲-۲) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن ۸۹

    ۴-۲-۳) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سابقه کار ۸۹

    ۴-۲-۴) وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سمت ۹۰

    ۴-۴- بررسی پایایی تحقیق ۹۰

    ۴-۵- تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیات تحقیق ۹۲

    ۴-۲-۳-آزمون کولمگروف اسمیرنوف ۹۹

    ۴-۳-آماره استنباطی ۱۰۱

    ۴-۳-۱-الویت بندی شاخصها و معیارها با روش تاپسیس ۱۰۱

    فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات

    ۵-۱) مقدمه ۱۰۹

    ۵-۲) مروری بر مساله پژوهش ۱۱۰

    ۵-۳) جمع بندی نتیجه گیری، بحث و مقایسه ۱۱۲

    ۵-۴) محدودیت های تحقیق ۱۱۴

    ۵-۵) پیشنهادات ۱۱۵

    ۵-۶) پیشنهادات برای تحقیقات آتی ۱۱۵

    منابع   117

    فهرست جداول، نمودارها و شکلها

    ۱ جدول شماره ۲-۱ مخاطرات پیاده سازی ERP27

    ۲ جدول شماره ۲-۲ هزینه های چرخه عمر سیستم  32

    ۳ جدول شماره ۲-۳ روش پیاده سازی ERP 54

    ۴ جدول شماره ۲-۴ مقایسه استقرار یکباره با موازی  57

    5 جدول ۲-۵ جدول پیشینه پژوهش۷۶

    فهرست اشکال

    ۱ شکل شماره ۲-۱ سیر تکاملی سیستم برنامه ریزی ۲۴

    ۲ شکل شماره ۲-۲مراحل تدریجی سیستم برنامه ریزی  26

    3 شکل شماره ۲-۳استقرار یکباره و آنی ۵۵

    ۴ شکل شماره ۲-۴ استقرار موازی و همزمان  56

    5 شکل شماره ۲-۵ استقرار بخشی  58

    6  شکل شماره ۲-۶ سطح پنج گانه ارزشی  67

    7 شکل شماره ۲-۷ مدل راهبردی مزایای ERP 75

    قیمت فایل فقط ۱۲۵,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : ارزیابی و طبقه بندی عوامل و مولفه های حیاتی موفقیت در پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی , پایان نامه erp , پایان نامه پیاده سازی erp در بانک , مراحل پیاده سازی erp , پیاده سازی erp در سازمان , پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی در بانک , پایان نامه برنامه ریزی منابع سازمانی , پایان نامه عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی ERP , عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP , پایان نامه شاخص های کلیدی موفقیت در استقرار ERP

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: ارزیابی,و,طبقه,بندی,عوامل,و,مولفه,های,حیاتی,موفقیت,در,پیاده,سازی,برنامه,ریزی,منابع,سازمانی,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۴:۱۰ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

دانلود پاورپوینت I2C BUS

دانلود پاورپوینت I2C BUS

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • دانلود پاورپوینت I2C BUS

    دانلود پاورپوینت I2C BUSدسته: پاورپوینت
    بازدید: ۱۵ بار
    فرمت فایل: ppt
    حجم فایل: ۱۹۳۷ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۱۱۷

    دانلود پاورپوینت I2C BUS دارای ۱۱۷ اسلاید قابل ویرایش با فرمت ppt دارای گارانتی بازگشت وجه

    قیمت فایل فقط ۷,۰۰۰ تومان

    خرید

    پاورپوینت I2C BUS

    تعداد اسلاید : ۱۱۷

    فرمت : ppt

    قابل ویرایش می باشد.

    توجه فایل پاورپوینت شامل تصاویر می باشد.

    اسلاید ۱ :

    تاریخچه

    پروتکل I2C در اوایل دهه ۱۹۸۰ توسط شرکت Philips ابداع گردید.

    هدف آن در ابتدا فراهم کردن راهی ساده جهت ارتباط یک CPU با تراشه های جانبی در یک دستگاه TV بود.

    I2C در حقیقت مخفف I ter IC Bus می باشد که به منظور فراهم کردن یک لینک ارتباطی بین مدارات مجتمع می باشد.

    اسلاید ۲ :

    البته امروزه این پروتکل در صنعت به صورت عمومی پذیرفته شده است و کاربرد آن از سطح تجهیزات صوتی و تصویری نیز فرا تر رفته است به گونه ای که شرکتهای گوناگون مانند Xicor ، SGS Thomso ، Sieme s،I tel ، T I ، Maxim ، Atmel و A alog Devices به روشهای گوناگون شروع به سازگار کردن قطعات خود با این پروتکل نمودند.

    اسلاید ۳ :

    منافع طراح

    این پروتکل سبب سهولت و سرعت در طراحی مدارات میگردد. با این پروتکل به راحتی می توان نمونه اولیه را از روی بلوک دیاگرام سیستم بدست آورد ، زیرا :

    بلوک دیاگرام عملیاتی کاملا با ICهای واقعی مطابقت دارند.

    رابطهای I2C به صورت o -chip وجود دارند.

    هم از لحاظ نرم افزاری و هم سخت افزاری قابل کنترل است.

    اسلاید ۴ :

    ICها براحتی می توانند به این باس افزوده یا کم گردند.

    عیب یابی و رفع آن براحتی امکان پذیر است.

    زمان طراحی نرم افزاری نیز با استفاده از Library هایی که موجود هستند کاهش می یابد.

    و بطور عمومی :

    مصرف بی نهایت کم جریان

    امنیت در برابر نویز بسیار بالا

    محدوده وسیع ولتاژ تغذیه

    رنج وسیع گرمایی

    اسلاید ۵ :

    منافع تولید کننده

    علاوه بر منافع ذکر شده برای طراح می توان به منافع زیر برای تولید کننده نیز اشاره کرد :

    دو سیمه بودن آن سبب سادگی و کوچک شدن PCBها گردید.

    حذف Decoderهای آدرس.

    قابلیت ارائه در Packageهای کوچک.

    اسلاید ۶ :

    مقدمه :

    این باس بطور فیزیکی دو خط فعال زیر را دارا می باشد:

    (Serial Data li e (SDA

    (Serial Clock li e (SCL

    در این باس هر قطعه متصل به باس دارای آدرس یکتاست که هر کدام می توانند به صورت گیرنده یا فرستنده و یا هر دو عمل کنند.

    همچنین در این باس می توان یک یا چند Master داشت.

    قیمت فایل فقط ۷,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت I2C BUS , I2C BUS , پروتکل I2C , دانلود پاورپوینت I2C BUS

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل نگارا


برچسب‌ها: دانلود,پاورپوینت,I2C,BUS,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۴:۰۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان

وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان

    وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان
    دسته: حقوق
    بازدید: ۲ بار

    فرمت فایل: doc
    حجم فایل: ۶۲ کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: ۵۹

    هدف از این پایان نامه بررسی وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد

    قیمت فایل فقط ۲۹,۰۰۰ تومان

    خرید


    دانلود پایان نامه رشته حقوق

    وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان

    مقدمه

      در فصل نخست وضعیت قربانیان قاچاق انسان و تعهداتی که در کنوانسیون ملل متحد و سایر اسناد بین المللی مثل کنوانسیون ورشو و پروتکل پالرمو آمده است را مورد بررسی قرار می دهیم و نیز حق حمایت از افراد قاچاق شده برای بازگشت به وطن خود و حمایت هایی که باید در کشور مبدأ و مقصد صورت گیرد و تعهداتی که دولت ها برای پذیرش قربانیان قاچاق انسان انجام دهند مثل اجازه ی موقت یا دائمی به بزه دیدگان، بازگرداندن آنان به کشورشان را مورد مطالعه قرار می دهیم.

    مبحث اول: حق دادخواهی و دریافت غرامت 

    در این مبحث سعی کرده ایم تا با قربانی خواندن فرد قاچاق شده حقوقی را که وی از آن متمتع می شود بیان کنیم و تعهداتی که در این زمینه دولت ها باید به اجرا گذارند را ذکر کنیم.

    گفتار اول: تعهدات مندرج در پروتکل الحاقی به کنوانسیون ملل متحد در ارتباط با جرم سازمان یافته فراملی نسبت به قربانیان قاچاق انسان 

    پروتکل پیشگیری، سرکوب و مجازات قاچاق اشخاص به ویژه زنان و کودکان مکمل کنوانسیون ملل متحد علیه جنایت سازمان یافته فراملی، مستند این عنوان جنایی است. 

    اهداف اساسی این پروتکل را با توجه به مقدمه و متن آن می‌توان در سه مورد خلاصه کرد: 

    1. پیشگیری و مبارزه با قاچاق اشخاص با بذل توجه ویژه به زنان و کودکان 

    2. حمایت و کمک به بزه دیدگان و مجنی علیه ها (اشخاص موضوع قاچاق) با توجه‌ کامل به حقوق بشری آنها و رعایت آن

    ۳٫ ارتقاء همکاری میان دولت ها به منظور نیل به این اهداف.

    درواقع هدف سوم مذکور ضمن این که اهمیت اساسی در این پروتکل دارد، وسیله تأمین دو هدف پیش گفته است. آنچه در این جا نیاز به بررسی دارد، تعریف عنوان جزایی و شرایط تحقق آن است.

    بنا به صراحت ماده ۱، مندرجات این پروتکل با توجه به مندرجات کنوانسیون تفسیر و اجرا خواهد شد. همچنین جرم تعریف شده در ماده ۵ این پروتکل به منزله جرم مندرج در متن کنوانسیون خواهد بود. 

    ماده ۵ پروتکل در تعریف این عنوان جنایی تحت عنوان جرم-  انگاری مقرر می دارد:

    ۱-هر دولت متعاهدی اقدامات قانون گذاری و سایر اقدامات ضروری برای جرایم، جنایی تلقی کردن رفتارهای مندرج در ماده ۳ این پروتکل وقتی به طور عمدی ارتکاب یابند، اتخاذ خواهد نمود.  

    2. هر دولت متعاهدی هم چنین اقدامات قانون گذاری و سایر اقدامات لازم برای جرم، جنایی تلقی کردن اعمال زیر اتخاذ  خواهد کرد: 

    الف) طبق مفاهیم اساسی حقوق داخلی، شروع به ارتکاب جرم مقرر در بند ۱ این ماده؛

    ب) مشارکت در یک جرم مقرر در بند ۱ این ماده؛و

    ج) سازماندهی و هدایت اشخاص دیگر به ارتکاب یک جرم مقرر در بند ۱ این ماده.

    همان طور که ملاحضه می شود در این ماده هیچ گونه تعریفی از ماهیت عمل مجرمانه ارائه نشده است؛ لیکن همان گونه که در بند ۱ این ماده هم اشاره شده است، برای تعریف این عنوان جنایی به ماده۳ پروتکل تحت عنوان «استفاده از اصطلاحات» باید مراجعه نمود. این ماده این چنین تحریر یافته است: 

    ازنظر این پروتکل: 

    الف: «قاچاق اشخاص» به معنی استخدام کردن، اعزام کردن، انتقال به پناه دادن یا پذیرفتن اشخاص است به وسیله تهدید یا توسل به زور یا اشکال دیگر اجبار، ربودن، تقلب یا فریب، اغفال، سوءاستفاده از قدرت یا سوء استفاده از وضعیت آسیب پذیری، یا با دادن یا گرفتن مبالغ یا منافعی برای تحصیل رضایت شخصی که روی دیگری کنترل دارد؛ که این اقدامات به منظور بهره برداری صورت می‌گیرند. بهره برداری شامل بهره برداری از فحشای دیگران  یا اشکال دیگر بهره برداری جنسی، کار یا خدمات اجباری، به بردگی گرفتن یا اعمال مشابه بردگی، استثمار یا استخراج اعضاء است؛

    ب: رضایت مجنی علیه قاچاق اشخاص در مورد بهره برداری مورد نظر مقرر در بند(الف)این ماده وقتی که وسایل مزبور در آن بند به کار گرفته باشند، ارزشی نخواهد داشت؛

    ج: استخدام، اعزام، انتقال، پناه دادن یا تحویل گرفتن یک کودک به منظور بهره برداری «قاچاق اشخاص» تلقی خواهد شد، حتی اگر متضمن هیچ یک از طرق مندرج در بند (‌الف) نباشد. 

    مطابق ماده ۴، قاچاق اشخاص نیز زمانی مشمول تمهیدات مقرر در این پروتکل خواهد بود که ماهیتاً فراملی بوده و توسط گروه سازمان یافته جنایی ارتکاب یابد. اشخاصی که موضوع قاچاق سپس بهره برداری و سوء استفاده واقع می- شوند، غالباً با نوعی اجبار یا اکراه و تهدید و یا به طرق متقبلانه و خدعه آمیز تن به خواسته های قاچاقچیان می‌دهند وپس از این که به کشور مقصد فرستاده می‌شوند، اگر چه تحت استثمار قاچاقچیان و هم دستان آنان می‌باشند، ولی به خاطر این که در کشور مربوطه غریب و فاقد پشتوانه مالی و اجتماعی می‌باشند، لذا ترجیح می دهند به خواسته- های قاچاقچیان و استثمارکنندگان خود، تمکین نموده و نه تنها نزد مقامات محلی شکایت  نکنند؛ بلکه در صورت تعقیب  نیز ترجیح می‌دهند تهدیدات، فشارها و فریب های به کار رفته را مکتوم نمایند تا حداقل تحت حمایت قاچاقچیان باشند. متقابلاً قاچاقچیان نیز با علم و آگاهی از چنین وضعیتی و با امید به این که اشخاص موضوع قاچاق متعاقباً با آنان همکاری خواهند نمود، با آرامش خاطر بیشتری مرتکب قاچاق اشخاص شوند. برای این که جلوی چنین سوء استفاده هایی گرفته شود، دراین ماده پیش بینی شده است که اگر توسل به تهدید یا توسل به زور یا اشکال دیگر اجبار، ربودن، تقلب یا فریب، اغفال، سوء استفاده از قدرت یا سوء استفاده از وضعیت آسیب پذیری، یا سوء استفاده از دریافت پرداختی ها یا منافع برای تحصیل رضایت توسط شخصی که روی دیگری کنترل دارد؛ صورت بگیرد، رضایت بعدی مجنی علیه بی اثر است. 

    مقصود تدوین کنندگان پروتکل از سوءاستفاده از وضعیت آسیب پذیری، بیان وضعیتی بوده است که شخص مربوطه هیچ راه جایگزین واقعی و قابل قبولی به جز تسلیم به سوءاستفاده مربوطه نداشته باشد. 

    این پروتکل فقط زمانی شامل «بهره برداری از فحشای دیگران و سایر اشکال بهره برداری جنسی» می‌شود که این اعمال در قالب قاچاق اشخاص صورت گرفته باشند. بنابراین اگر صرفاً در کشوری بهره برداری جنسی صورت بگیرد، نمی- توان این پروتکل را حاکم دانست. عبارت «بهره برداری از فحشای دیگران» و «سایر اشکال بهره برداری جنسی» در این پروتکل تعریف نشده‌اند تا خللی به مقرات حقوق داخلی کشورها واررد نشود و هر کشوری به صلاح دید خود مقررات مقتضی وضع و اجرا نماید. 

    استخراج اعضای کودکان با رضایت ولی یا قیم به دلایل مشروع پزشکی و یا درمانی نباید بهره برداری تلقی شود. لیکن اگر فرزندخواندگی منجر به رفتار و رویه ای شبیه بهره برداری می‌شود، مشمول این کنوانسیون خواهد بود. 

    در کارهای مقدماتی کنوانسیون تأکید شده است که مسموع نبودن استناد به رضایت قربانیان در صورت توسل به وسایل مصرحه؛ به معنی محدود نمودن حق دفاع متهمین یا مخدوش کردن اصل برائت نیست. در عین حال نباید بار اثبات را به دوش مجنی علیه گذاشت؛ بلکه مثل هر قضیه ی کیفری، بار اثبات طبق حقوق داخلی به عهده دولت یا مقام تعقیب ( دادسرا) است.  

     وضعیت اطفال و کودکان (افراد زیر ۱۸ سال تمام) نیز از این قاعده تبعیت می‌کند با این تفاوت که چون شخص صغیر جزء محجورین محسوب می‌گردد و نمی‌تواند خوب و بد را از هم تشخیص داده و اعلام اراده نماید، لذا عدم رضایت کودکان در تمام مواردی که موضوع قاچاق واقع می‌شوند، مفروض تلقی می‌گردد. 

    قاچاق اشخاص به گونه‌ای که در پروتکل تعریف شده است، متفاوت از قاچاق جنسی است. قاچاق اشخاص شامل فعالیت‌هایی است که متضمن فریب یا اجبار هستند؛ در حالی که قاچاق جنسی به معنی هر گونه عملی است که متضمن یک عمل جنسی تجاری (مثل فحشاء) باشد. 

    آن چه مسلم است امروزه قاچاق افراد به منظور بهره برداری در سطح بین المللی عملی غیرقانونی و جنایی محسوب می‌گردد و جزء جنایات مرتبط با برده داری تلقی می‌شود که عرف بین المللی نیز آن را یک جنایت بین المللی می‌داند.  سازمان ملل متحد نیز از طریق ارکان مختلف خود، ضمن محکوم نمودن مکرر برده داری و اعمال مشابه آن، در طول عمر خود اقدامات متعددی در این زمینه اتخاذ نموده است.

    فهرست

    تعهدات بین المللی دولت ها در رابطه با حقوق اتباع خارجی 

    وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان۳

    فصل اول: وضعیت قربانیان قاچاق انسان۴

    مبحث اول: حق دادخواهی و دریافت غرامت۴

    گفتار اول: تعهدات مندرج در پروتکل الحاقی به کنوانسیون ملل متحد در ارتباط با جرم سازمان یافته فراملی نسبت به قربانیان قاچاق انسان۴

    گفتار دوم: تعهدات مندرج در پروتکل الحاقی به کنوانسیون حقوق کودک۹

    گفتار سوم: تعهدات مندرج در سایر اسناد مربوط به پدیده‌ی قاچاق انسان۱۱

    گفتار اول: حق حمایت برای بازگشتن به وطن خود در اسناد مربوط به قاچاق انسان۱۵

    گفتار دوم: حدود تعهدات دولت‌ها برای امکان پذیرش قربانیان قاچاق انسان در کشور میزبان۲۰

    فصل دوم: مهاجرین غیرقانونی و وضعیت برخورداری آنها از حقوق قانونی در کشور میزبان۲۴

    مبحث اول: وضعیت موجود در صحنه ی واقعیت۲۵

    گفتار اول: امکان سلب آزادی از مهاجرین غیر قانونی و مشکلات مربوط به برخورداری از حمایت کنسولی برای آنها۲۵

    گفتار۲: امکان تحمیل رفتارهای ضد انسانی یا شرایط نا مساعد زندگی بر مهاجرین غیرقانونی۲۷

    مبحث دوم: نگاهی به مقررات مخصوص اسناد بین المللی در ارتباط با مهاجرین غیر قانونی۳۲

    گفتار اول: اسناد و منابع مربوط به حق درخواست پناهندگی۳۲

    گفتار دوم: حقوق مندرج در کنوانسیون ملل متحد بر ضد شکنجه۳۷

    گفتار سوم: حقوق مندرج در پروتکل الحاقی به کنوانسیون ملل متحد در ارتباط با جرم سازمان یافته فراملی برای مهاجرین غیر قانونی۴۱

    نتیجه گیری و پیشنهادات:۴۷

    الف) نتیجه گیری۴۷

    ب) پیشنهادات۵۲

    منابع و مآخذ۵۴

    الف) منابع فارسی:۵۴

    کتب:۵۴

    مقالات و پایان نامه ها:۵۶

    ب) منابع لاتین:۵۷

    ج) اسناد بین المللی۵۹

    قیمت فایل فقط ۲۹,۰۰۰ تومان

    خرید

    برچسب ها : وضعیت قربانیان قاچاق انسان و مهاجرین غیرقانونی از نظر برخورداری از حقوق قانونی در کشورهای میزبان , قاچاق انسان , پایان نامه قاچاق انسان , پایان نامه مهاجرین غیرقانونی , وضعیت قربانیان قاچاق انسان , حقوق قربانیان قاچاق انسان , حقوق مهاجرین غیرقانونی , حقوق قانونی قربانیان قاچاق انسان در کشورهای میزبان , حقوق قانونی مهاجرین غیرقانونی در کشورهای میزبان

    Let’s

    آخرین محصولات فروشگاه فایل


برچسب‌ها: وضعیت,قربانیان,قاچاق,انسان,و,مهاجرین,غیرقانونی,از,نظر,برخورداری,از,حقوق,قانونی,در,کشورهای,میزبان,
+ نوشته شده در چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۳:۵۱ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

گوزن شکمو

گوزن شکمو

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • گوزن شکمو
    گوزن شکمودسته: تاریخ و ادبیات
    بازدید: 60 بار
    فرمت فایل: zip
    حجم فایل: 252 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 2

    نویسنده زینب امکی داستان گوزن شکمو

    قیمت فایل فقط 2,000 تومان

    خرید

    نویسنده: زینب امکی

    داستانی جذاب و آموزنده که می تواند مورد استفاده کودکان و نوجوانان برای سرگرمی، آموزش اخلاق و لذت بردن از داستان های کودکانه باشد. نویسنده الگوپذیری از قرآن کرده است البته داستان قرآنی نیست ولی نشأت گرفته از قرآن از لحاظ پیام اخلاقی است و هر بچه و نوجوانی آن را بخواند چون منشأ خدایی دارد باعث می شود مغز کودک و نوجوان با نور آمیخته شود و این آمیختگی مغزش را در جهت هدف درست زندگی هدایت می کند و اخلاقش نورانی می شود و همین اخلاق نورانی آینده اش را نورانی می کند و همچنین خواندن داستان های خدایی و لذت بردن از آن باعث می شود مغز نورانی شود و کودک و نوجوان بهتر در درس خواندن پیشرفت کنند و بیشتر در عقل پیشرفت کنند چون عقل راهنمای انسان است انسان خوشبخت می شود در قرآن گفته علم نور است این داستان هاعلم خدایی هستند باعث نورانی شدن مغز کودک و نوجوان می شود.

    قیمت فایل فقط 2,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : نویسنده زینب امکی , گوزن شکمو , داستان گوزن شکمو


برچسب‌ها: گوزن,شکمو,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۱۲ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

جزوه آشنایی با فلنج ها

جزوه آشنایی با فلنج ها

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 


برچسب‌ها: جزوه,آشنایی,با,فلنج,ها,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۱۰:۰۳ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

آزمون سنجش نگرش معنوی

آزمون سنجش نگرش معنوی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • آزمون سنجش نگرش معنوی
    آزمون سنجش نگرش معنویدسته: علوم انسانی
    بازدید: 18 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 18 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 6

    آزمون سنجش نگرش معنوی

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    آزمون سنجش نگرش معنوی

    روایی:دارد

    پایایی:دارد

    نمره گذاری وتفسیر : دارد

    منبع: دارد

    مقدمه

    با توجه به اهمیت معنویت و رشد معنوی در زندگی هر فرد و سنجش آن این آزمون توسط شهیدی و فرجنیا (1391) به منظور سنجش نگرش معنوی دانشجویان تهیه شد. در تدوین سؤالهای آزمون از نتایج پژوهشهای موجود در زمینه معنویت و رشد معنوی و همچنین زیربنای فکری برگرفته از قرآن و دین اسلام استفاده شد. در تهیه آزمون سعی بر این بوده است که سؤالهایی برای افراد مختلف با ادیان و اعتقادات متفاوت در نظر گرفته شود و برای آنها نیز قابل استفاده باشد.

    معرفی آزمون

    آزمون نگرش معنوی دارای 43 سؤال 5 گزینهای (کاملاً موافقم، موافقم، تاحدودی موافقم، مخالفم و کاملاً مخالفم) است (جدول -14 (3 و از 2 عامل نگرش معنوی و توانایی معنوی تشکیل شده است (جدول .(1 -14 عامل اول شامل 24 سؤال و عامل دوم دارای 19 سؤال میباشد.

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : آزمون سنجش نگرش معنوی , آزمون , سنجش نگرش معنوی


برچسب‌ها: آزمون,سنجش,نگرش,معنوی,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۹:۵۵ توسط سامان سم دسته : نظر(0)

پرسشنامه حل مسئله اجتماعی

پرسشنامه حل مسئله اجتماعی

 براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

 

 

 

  • پرسشنامه حل مسئله اجتماعی
    پرسشنامه حل مسئله اجتماعیدسته: پرسشنامه
    بازدید: 11 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 14 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 3

    پرسشنامه تجدیدنظر شده حل مسئله اجتماعی

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    پرسشنامه تجدیدنظر شده حل مسئله اجتماعی

    روایی:دارد

    پایایی:دارد

    نمره گذاری وتفسیر : دارد

    منبع: دارد

    فرم کوتاه پرسشنامه تجدیدنظر شده حل مسئله اجتماعی SPSI-R)؛ دزوریلا و همکاران1، (2002،یک ابزار خودگزارشی از نوع لیکرت و دارای 25 سؤال است. مخبری، درتاج و درهکردی (1389) شاخصهای روانسنجی و هنجاریابی پرسشنامه توانایی حل مسئله اجتماعی را مورد بررسی قرار دادند. ضریب آلفای 0/85 را برای پنج عامل سنجیده شده و ضریب پایایی بازآزمایی 0/88 را برای پرسشنامه حل مسئله اجتماعی کوتاه شده بهدست آوردند. همچنین در این تحقیق بررسی ساختار عاملی بیانگر وجود پنج عامل است. همه تحلیلهای روایی، SPSI را به عنوان یک مقیاس حل مسئله اجتماعی تایید کرده است. براساس تحقیقات دزوریلا و همکاران (2002 روایی سازه این پرسشنامه نیز با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و همبستگی با دیگر مقیاسهای حل مسئله و سازهای روانشناختی همپوش، تأیید شده است.

    قیمت فایل فقط 4,000 تومان

    خرید

    برچسب ها : پرسشنامه تجدیدنظر شده حل مسئله اجتماعی , پرسشنامه حل مسئله اجتماعی , پرسشنامه , حل مسئله اجتماعی


برچسب‌ها: پرسشنامه,حل,مسئله,اجتماعی,
+ نوشته شده در سه شنبه ۲۲ اسفند ۱۳۹۶ساعت ۰۹:۴۴ توسط سامان سم دسته : نظر(0)